因員工個人原因給用人單位造成員工做壞產品勞動法怎么賠償 了經濟損失員工做壞產品勞動法怎么賠償 的員工做壞產品勞動法怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同員工做壞產品勞動法怎么賠償 的要求員工賠償經濟損失。經濟損失的賠償員工做壞產品勞動法怎么賠償 ，可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律分析

根據相關法律法規規定，因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任。如果員工是故意損壞公司財物，應當按實際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以與公司協商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，則按制度規定賠償。公司發放工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定發放， 且不得低于最低工資標準。若單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為辦理離職手續， 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

應扣除員工相應員工做壞產品勞動法怎么賠償 的工資來承擔帶來員工做壞產品勞動法怎么賠償 的損失責任員工做壞產品勞動法怎么賠償 ，但每月扣除賠償金不得超過規定的比例。勞動者給用人單位造成了損失，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經濟損失，用人單位追償損失時也要嚴格依法進行。

法律分析

用人單位要求勞動者賠償損失，應當從以下幾個條件考慮：用人單位存在損失，勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為，損害與勞動者的違規行為是否有因果關系，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，用人單位的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破相關規定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動者可以采取協商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害員工做壞產品勞動法怎么賠償 他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

應該是按成本賠償員工做壞產品勞動法怎么賠償 ，不可能對還沒有獲得員工做壞產品勞動法怎么賠償 的預期利益進行賠償。另外是否需要進行全額賠償也存疑員工做壞產品勞動法怎么賠償 ，勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償員工做壞產品勞動法怎么賠償 ，如果是工作工程中的意外造成損壞，應該不需要全額賠償。

法律分析

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等；2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成員工做壞產品勞動法怎么賠償 了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。應該是按成本賠償，不可能對還沒有獲得的預期利益進行賠償。另外是否需要進行全額賠償也存疑，如果是工作工程中的意外造成損壞，應該不需要全額賠償。根據責任和價值大小，一般不應超過月工資的20%。 對員工的處罰既有法律的上限，也有合理的限度，按照規定，扣除的部分不得超過當月工資的20%，相對于較大的損失，員工的賠償只能是杯水車薪。 所以企業扣除部分可以從績效和獎金入手，但每一個被扣錢的員工心情肯定不舒服，也有因此因為員工的故意造成更大損失的案例。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

損壞員工做壞產品勞動法怎么賠償 他人物品的員工做壞產品勞動法怎么賠償 ，要照價賠償，單位的這個機器用員工做壞產品勞動法怎么賠償 了多少時間，損壞以前狀況如何.是否屬于正常損壞.換個角度考慮，就是員工做壞產品勞動法怎么賠償 你的無意是否是造成機器損壞的直接原因，你的工作是否有一定的工作守則或者說是規范標準，你的無意是否屬于違反正常工作的規定，以前在合同中是否提到過機器損壞的責任問題。

法律分析

特殊的機器設備再拆遷補償中都是協商解決，一些高精密的機器，一旦拆除員工做壞產品勞動法怎么賠償 了就完全的破壞了其使用價值。一旦拆除沒有相關的補償標準可以參考，所以只能協商。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規定賠償。勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險、用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

依據工資支付條例員工做壞產品勞動法怎么賠償 ，員工做壞員工做壞產品勞動法怎么賠償 了東西， 給單位造成損失員工做壞產品勞動法怎么賠償 的，單位依據規章制度可以進行抵扣，但扣款不得高于工資的20%，同時扣完后，所發工資不得低于當地最低工資保障。

1、如題所述員工做壞產品勞動法怎么賠償 ，賠償標準應根據企業內部規章制度（薪酬制度）進行分析判斷；

2、如企業內部規章制度并未建立相應運行機制，那么，妥善做法是員工做壞產品勞動法怎么賠償 ：

a、在生產工序層面先行分析損壞產品員工做壞產品勞動法怎么賠償 的具體成因（主客觀因素均應考慮），不應主觀臆斷，合理確定責任員工做壞產品勞動法怎么賠償 的歸屬和主次（比例）；

b、由財務部門參與計算實際經濟損失金額，擬定事件處理預案，提交管理部門審批；

c、牽涉到對責任人作出資金扣罰處理員工做壞產品勞動法怎么賠償 的，應同時將處理預案提交工會（或職工大會）審議；

d、如采取從責任人工資薪金扣取賠償款的，那么，當事人取得扣取賠償款后的薪資不得低于當地最低工資標準；

e、對企業內部管理制度進行健全和完善，以提高工作效率（事件處理依據方能有章可循），從而保證企業生產經營活動的正常運行；

3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。