在一個公司有人到單位鬧影響工作怎么辦 ，同事中間在所難免會出現不愉快的事產生，會造成矛盾沖突，給工作產生諸多不方便和工作壓力。那樣，具體來說，和同事產生矛盾沖突，該怎么辦？銘記下列這三點對策，同事就不可能變成對手，初入職場之途還會越來越順。

同事中間產生矛盾沖突，大多數都是由于一些主要的事，就算事兒成功解決了，這類矛盾沖突也通常會在大家的腦海里持續一段時間，并很有可能因對事兒的不滿意連累到對人不滿意，又從而危害別的的事。實際上，這類矛盾擴大是純屬偶然的，對雙方都不好。因此，不要因為過去的事情而耿耿于懷、小肚雞腸。如果你大度一點，不把以往發生的事太放在心里，那另一方通常還會以一樣大度的心態面對你，矛盾沖突便會獲得解決。

退一步講，即使你大度，另一方卻仍對你有一定的偏見，那也別太在意。由于你與同事中間的往來，并不是朋友之間的那類友情和情感，而只是工作關聯，相互之間有點兒矛盾和沖突沒事兒，只需不影響工作，沒有必要放在心里。再講，由于工作自身關聯到彼此的整體利益，做到做不太好，對雙方都會有危害。因此，你大度一點，就算不可以影響另一方，那樣，另一方假如是一個聰明的人，為了能自身利益，也不會與你鬧得太僵，起碼不容易危害工作。

和同事產生矛盾沖突之后，通常有一個冷戰期，這時候，你何不把狀態放高一點，積極主動一點，首先、積極地與另一方溝通交流，嘗試著去處理大家中間存在的問題。這在其中，你首先撇開對同事的偏見，維持友善、不置可否的心態。如果你主動溝通時，與你有矛盾沖突的同事，可能心懷當心，認為你別有些圖，這也是很正常的，這時候，絕不能放棄你積極，如果你呈現出聯系的誠心，一般的人全是不會拒絕的。

假如是較為無法解決的矛盾或是非常大的沖突，你也需要積極找同事溝通交流，檢討自己的過錯，謀求另一方的寬容。不能像有的人那么，盡管都是主動溝通，都是尋找講和，但說著說著，就變成了強勢地闡述自己的觀點，變成了給自己辯解。

資質老的同事在企業總會有好多個關系好的人，或是有很深的環境，惹惱一個會讓一批人對你造成惡感。和資質比你總的同事造成矛盾沖突時，不必在矛盾沖突正發生時與有人到單位鬧影響工作怎么辦 他爭鋒相對。最好是等雙方都平靜下來后再尋找處理，你能客觀性地闡述原因，使有人到單位鬧影響工作怎么辦 他點評對與錯。假如你的確做過一些蠢事，就需要真心誠意致歉。相近“這是我的錯”之類得話是有可能實現夢想的，能使你品牌形象一下子又高又大下去，由于平凡人是不習慣承認錯誤的。

自然，在職人員場，假如遇到一些自以為是的同事，在你作出勤奮后，依然不愿意與你調解，你也不要難過和氣憤，遇到這種同事，誰也沒辦法，只有認不幸。但只需難題并不是在你身上，那你就只要安心地去工作，別理他便是了。

單位可以報警處理，由公安機關根據具體情節對鬧事者予以治安處罰，情節嚴重的依法追究刑事責任。

法律分析

根據相關法律規定，在單位鬧事擾亂正常工作秩序的屬于違反治安管理法律，鬧事者根據具體情節承擔法律后果。擾亂公共秩序的行為歸納為5種有人到單位鬧影響工作怎么辦 ：擾亂單位秩序，擾亂公共場所秩序，擾亂公共交通工具上的秩序和妨害交通工具正常行駛，破壞選舉秩序。對于這5種擾亂公共秩序的行為，尚不夠刑事處罰的，依照治安管理處罰法進行處罰，具體分為3檔：一般處警告或者200元以下的罰款有人到單位鬧影響工作怎么辦 ；情節較重的初5日以上10日以下拘留可以并處500元以下的罰款；聚眾實施這些行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。對方無理取鬧的時候，當事人可以報警，讓警察到現場來調解，如果行為人經有關人員勸阻后，停止有人到單位鬧影響工作怎么辦 了擾亂行為，沒有造成影響和損失的，可以不予處罰；如果聚眾擾亂單位秩序，情節嚴重，造成了嚴重損失，對于首要分子和積極參與者，達到刑事立案追訴標準的，可能涉嫌聚眾擾亂社會秩序罪，聚眾沖擊國家機關罪，擾亂國家機關工作秩序罪和組織，組織非法聚集罪，應當依法追究刑事責任。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其有人到單位鬧影響工作怎么辦 他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進行的選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

《中華人民共和國刑法》 第二百九十條 聚眾擾亂社會秩序，情節嚴重，致使工作、生產、營業和教學、科研、醫療無法進行，造成嚴重損失的，對首要分子，處三年以上七年以下有期徒刑；對其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。聚眾沖擊國家機關，致使國家機關工作無法進行，造成嚴重損失的，對首要分子，處五年以上十年以下有期徒刑；對其他積極參加的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。多次擾亂國家機關工作秩序，經行政處罰后仍不改正，造成嚴重后果的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。多次組織、資助他人非法聚集，擾亂社會秩序，情節嚴重的，依照前款的規定處罰。

當然可以叫保安。不管是什么原因有人到單位鬧影響工作怎么辦 ，到工作單位去鬧事兒有人到單位鬧影響工作怎么辦 ，這已經超出有人到單位鬧影響工作怎么辦 了家庭糾紛范圍了。不管是什么人有人到單位鬧影響工作怎么辦 ，破壞公司有人到單位鬧影響工作怎么辦 的正常工作秩序，就應該讓保安管。

首先，有人到單位鬧影響工作怎么辦 你必須保持冷靜，有禮貌有耐心有人到單位鬧影響工作怎么辦 的和對方交流，讓對方平靜下來。

然后，認真聽對方的意見，在這個過程中，如果對方言語激烈也要保持自己的鎮定，要努力搞明白對方的意思。對對方的意見要仔細分析，如果對方提出的意見是正確的，也就是你確實存在失職，就應該對因你的失職而造成的后果做出挽救措施予以彌補，并在以后的工作中注意不要再犯此類錯誤有人到單位鬧影響工作怎么辦 ；如果對方因不理解你的工作流程或職責范圍，誤以為你工作失職，你就應該跟對方解釋清楚，并告知對方有人到單位鬧影響工作怎么辦 他的問題應該去哪里解決。

我是一個細致、認真、責任心強的人有人到單位鬧影響工作怎么辦 ，這樣的事情應該不會發生在我身上。

如果真的遇到這樣的事情有人到單位鬧影響工作怎么辦 ，首先我會保持冷靜的頭腦有人到單位鬧影響工作怎么辦 ，盡快出面控制局勢。辦公室是同事們集中辦公的地點，不能因為我一個人的問題，而影響了單位其有人到單位鬧影響工作怎么辦 他人的正常工作。

其次，我會安撫當事人的情緒。在當事人情緒穩定后，我會與有人到單位鬧影響工作怎么辦 他展開坦誠的溝通，了解事情的具體原因。如果真的是我在工作中出現問題，給當事人造成了損失，我會盡快采取有效的方式進行補救。如果損失無法彌補，我也會承擔責任，賠償當事人。如果是當事人對我有誤會，我想在坦誠的溝通之后，一切問題就會隨之解決。同時，我還會對當事人講解我們相關的工作原則、工作方法等，增進他對我們工作的了解。如果，當事人還存在困難，我會盡自己的努力予以幫助。

再次，不管是因為誤會，還是因為我在工作上確實出現了問題，這對單位的工作都造成了非常不好的影響，同時也說明我至少在工作方式、工作技巧上存在問題。所以，事后我會向領導匯報相關情況，作出檢討。同時，我還要做好個人總結，以免以后再犯類似的錯誤。

這個時候反應一定要淡定！

首先要記住一點：公共區域禁止大聲喧嘩！

按照步驟，且不要很大聲，但是大家都可以聽到

這種人就是想賺眼球！所以不理可以！

忍不住，可以直接對他說：你打擾有人到單位鬧影響工作怎么辦 我工作有人到單位鬧影響工作怎么辦 了！

給同事們留下個好印象：有什么事可以私下找有人到單位鬧影響工作怎么辦 我說，何必在這里大吵大鬧。

就算你工作有失誤：如果對我有什么不滿，可以找上級領導。

成熟的人干成熟的事，不要大聲喧嘩，要冷靜不要沖動。