需要根據具體情況判斷。

如果因工死亡工作中死亡單位不賠付 ，那么全由工傷保險基金賠錢，單位不需要賠償，如果非因工死亡，那么養老保險出喪葬費撫恤金，沒買社保，單位就得按社保賠錢，但具體的賠償標準各地不一樣。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工作中死亡單位不賠付 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工作中死亡單位不賠付 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

若員工不是因為工作原因而死亡的工作中死亡單位不賠付 ，單位可以不進行賠償。但可以與單位協商進行一定補償。

根據《中華人民共和國社會保險法》 第十七條規定， 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金工作中死亡單位不賠付 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

在職員工因病或非因工死亡工作中死亡單位不賠付 的工作中死亡單位不賠付 ，企業無需承擔任何賠償。撫恤金和喪葬費工作中死亡單位不賠付 ，由社保部門支付，企業協助辦理相關手續。

部分央企，則沿用計劃經濟時期工作中死亡單位不賠付 的做法，還會對未成年子女支付生活費，直至年滿十八周歲。

沒有法律或政策規定，企業必須給因病死亡員工給予補償。

算工亡工作中死亡單位不賠付 ，公司需要承擔責任。

依據《工傷保險條例》第十五條之規定工作中死亡單位不賠付 ，職工有下列情形之一工作中死亡單位不賠付 的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工作中死亡單位不賠付 ；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工作中死亡單位不賠付 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。