依據工資支付條例員工報廢零件造成損失 ，員工做壞員工報廢零件造成損失 了東西， 給單位造成損失員工報廢零件造成損失 的，單位依據規章制度可以進行抵扣，但扣款不得高于工資員工報廢零件造成損失 的20%，同時扣完后，所發工資不得低于當地最低工資保障。

《工資支付暫行規定》

　第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失員工報廢零件造成損失 的員工報廢零件造成損失 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償員工報廢零件造成損失 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工在生產工作中生產出報廢品或殘次品員工報廢零件造成損失 ，要調查分析原因，如果是生產技術、原料、工藝指導本身的問題，則不能要求員工承擔責任，對于員工的一般（輕微失當）的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任，因為一個產品的生產過程廠方本身就承擔著技術、質量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成員工報廢零件造成損失 了工廠的較大損失的，則應根據相應的管理制度、規范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。

對于員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規定，主要在規范的管理制度中進行規定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業職工獎懲條例》第十六條有原則性規定，“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”，無疑這可以作為參考依據。

如果沒有相應的管理制度或平等協商的合同約定作支持的，廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當的或不能得到支持。值得注意的是，勞動關系中員工與工廠存在著依附關系，不屬于完全的對等關系，不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。

這要根據廠規廠紀及相關員工報廢零件造成損失 的獎懲辦法處理員工報廢零件造成損失 ，但勞動法規定不能超過職工月工資員工報廢零件造成損失 的百分之二十。

1、在勞動者過錯范圍內根據《工資支付暫行規定》第十六條員工報廢零件造成損失 的規定進行賠償；

2、法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失員工報廢零件造成損失 的員工報廢零件造成損失 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償員工報廢零件造成損失 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付

要分清報廢的原因員工報廢零件造成損失 ，如果是生產本身的風險員工報廢零件造成損失 ，則公司不能要求員工承擔，如果是員工故意或重大過失，則應賠償。賠償從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的20%。

《企業職工獎懲條例》第十一條 對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰員工報廢零件造成損失 ：

(一)、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的員工報廢零件造成損失 ；

(二)、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

(三)、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

(四)、工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

(六)、有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的； (七)犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

《企業職工獎懲條例》第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的20%。

《企業職工獎懲條例》第十七條 對于有第十一條第(三)項和第(四)項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的20%。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。

擴展資料：

受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待。

對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。

對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。

參考資料來源：常熟市人民政府-企業職工獎懲條例