工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統一公司損失2萬員工要承擔多少 的標準。具體如下：

1、如果是故意造成公司損失2萬員工要承擔多少 的，則全額賠償；

2、若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

3、若一般過失造成的，則無需賠償。

一般先由員工本人和公司協商，協商不成的再起訴解決。勞動者在履行職務行為中失職給用人單位造成的財產損失，勞動者是否應當承擔賠償責任，應當綜合考慮勞動關系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。若用人單位因此要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在相關法規的規定的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責任的等。用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

公司損失4萬員工要承擔多少，需要根據具體情況判定。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失公司損失2萬員工要承擔多少 的，用人單位可按照勞動合同公司損失2萬員工要承擔多少 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。在勞動關系存續期間，公司既是企業財產的所有人，又是企業的管理人，一旦發生員工造成公司經濟損失的情況，公司就具有雙重身份，其既是受害人，又是員工的管理者。如果在這樣情況下，讓員工承擔所有的賠償責任，而作為管理者的公司不承擔任何責任，是不公平的。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其公司損失2萬員工要承擔多少 他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

朋友應報錯在導致公司會損2萬元公司損失2萬員工要承擔多少 ，我覺得這個虧損的問題是公司損失2萬員工要承擔多少 他自己導致的，我覺得就是在站在守護他的權利方面的話應該打勞動仲裁委員會的一個電話。或者是到勞動仲裁委員會部門去進行一個咨詢。他會保護勞動者，就是的權利就是。設立是為了保護這個勞動者的權益，就是無論。結果怎么樣去先去問了下

員工非故意損失賠償比例在法律上目前還沒有明確公司損失2萬員工要承擔多少 的規定。

員工過失造成公司遭受損失公司損失2萬員工要承擔多少 ，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資公司損失2萬員工要承擔多少 ：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資公司損失2萬員工要承擔多少 ；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司損失2萬員工要承擔多少 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

這個用人單位可以要求員工賠償全部公司損失2萬員工要承擔多少 的損失公司損失2萬員工要承擔多少 的公司損失2萬員工要承擔多少 ，但是每個月扣除的賠償款不能超過工資的20%。且支付給員工的工資，不得低于當地最低工資。至于用人單位實際上如何處理，只要不違反這個條款的，都是可以的。

感恩生活的歷練，讓公司損失2萬員工要承擔多少 我們成長；感恩失敗的考驗，讓我們懂得珍惜成功；感恩對手競爭，讓我們更強大；感恩朋友幫助，讓我們戰勝一切。

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3、花兒感謝陽光的照耀，草兒感謝雨露的滋養，鳥兒感謝大樹的庇護，魚兒感謝溪水的愛護。

4、感恩，讓我們以知足的心去體察和珍惜身邊的人、事、物；感恩，讓我們在漸漸平淡麻木的日子里，發現生活本是如此豐厚而富有；感恩，讓我們領悟品味命運的饋贈與生命的激情。

5、做人要學會感恩，感謝天地，感謝命運，感謝一切一切的所有，天地雖寬，道路坎坷，但是只要心中有愛，心存感恩，就會努力做好自己，花開花落也一樣會珍惜

賠償比例是老板和自己一人一半公司損失2萬員工要承擔多少 ，是不需要原價賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失公司損失2萬員工要承擔多少 的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第二百零七條 國家、集體、私人的物權和其他權利人的物權受法律平等保護，任何組織或者個人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會主義市場經濟體制等社會主義基本經濟制度。國家鞏固和發展公有制經濟，鼓勵、支持和引導非公有制經濟的發展。國家實行社會主義市場經濟，保障一切市場主體的平等法律地位和發展權利。