廣告侵權的賠償標準：一般按照對方因被侵權所受到的實際損失來確定廣告法公司向員工主張賠償 ；實際損失難以計算的廣告法公司向員工主張賠償 ，按照侵權人因侵權所獲得的利益確定。經營者惡意實施侵犯商業秘密行為，情節嚴重的，則可以在按照上述方法確定數額的一倍以上五倍以下確定賠償數額。

【法律依據】

《中華人民共和國反不正當競爭法》第十七條

經營者違反本法規定，給他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。因不正當競爭行為受到損害的經營者的賠償數額，按照其因被侵權所受到的實際損失確定廣告法公司向員工主張賠償 ；實際損失難以計算的，按照侵權人因侵權所獲得的利益確定。經營者惡意實施侵犯商業秘密行為，情節嚴重的，可以在按照上述方法確定數額的一倍以上五倍以下確定賠償數額。賠償數額還應當包括經營者為制止侵權行為所支付的合理開支。經營者違反本法第六條、第九條規定，權利人因被侵權所受到的實際損失、侵權人因侵權所獲得的利益難以確定的，由人民法院根據侵權行為的情節判決給予權利人五百萬元以下的賠償。

廣告法公司向員工主張賠償 你好廣告法公司向員工主張賠償 ！要看實際情況，如果廣告法公司向員工主張賠償 的確因為員工的工作導致公司受到損失了，那么的確是會以克扣工資來作為懲罰的。有些員工上班時間精神不振，注意力不集中，結果工作時毀壞公司財物，造成公司財產損失，可能要進行賠償。公司為保證拿到損失賠償，就會從員工的工資里扣除。如果毀壞的東西價值較大，員工就要擔心會不會被扣押全部工資。

事實上，員工毀壞公司財物，公司是否可以扣押其全部工資賠償，要先確定員工是否要承擔賠償責任。

按照員工的主觀程度，具體將分為以下情況：

1、員工出于故意

如果員工是出于故意毀壞財物的，屬于侵權行為，公司可以要求員工對財產的大部分甚至全部承擔賠償責任。

并且，員工故意毀壞公司財物，致公司遭受財物損失，屬于違反公司規章，公司可以單方解除勞動合同。

2、員工出于重大過失

因為員工未盡到注意義務，所以員工有義務賠償。因此，公司可以直接從對方的工資進行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，并且不應低于當地最低工資標準。

3、員工出于一般過失

員工因為一般過失，或是基本無過失的話，其實已經盡了妥善保管義務的，所以員工不應承擔賠償義務。

不過，員工上班時毀壞公司財物，雙方對賠償協商不一致，并可能影響繼續建立勞動關系的，比如公司主張過多賠償的，扣除較多工資的，那么為避免權益遭受損失，建議可以在必要時按照勞動爭議處理辦法維權。

員工就公司克扣工資申請勞動仲裁的，需要按照下面的步驟來：

1、需要準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

當然，要是遇到的公司對所有員工的工作任務安排都是這么個標準的話，那么建議可以聯合起來一起去申請勞動仲裁，人多力量大，相信也會比較快解決。

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廣告侵權廣告法公司向員工主張賠償 的，侵權人與被侵權人可以協商賠償的數額，協商不一致的，那么可以向法院起訴，由法院根據侵權行為進行判決。通常會根據侵權人因侵權行為獲利的情況去決定賠償數額。

【法律依據】

《民法典》第一千一百八十二條

侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償廣告法公司向員工主張賠償 ；被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

第一千一百八十七條

損害發生后，當事人可以協商賠償費用的支付方式。協商不一致的，賠償費用應當一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權人有權請求提供相應的擔保。