法律分析：河南省2021年社會平均工資46733元年初協(xié)解社平工資 ，同比增長8.2%年初協(xié)解社平工資 ，約3894元/月。社會平均工資是社會職工年初協(xié)解社平工資 的平均工資的簡稱，通常指某一地區(qū)或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。通常由政府根據(jù)上年度的情況公布。社平工資一定程度上反映了社會發(fā)展程度和人民生活水平，比如全國來講，社平工資最高的地區(qū)為廣州， 社平工資和許多社會保險和福利制度相關，因此知道社平工資能夠更好的理解國家社會保障相關制度。職工社保額度就是根據(jù)此數(shù)據(jù)每年調整。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

一.什么是社平工資

社平工資是職工工資總額除以同期職工平均人數(shù)。計算方式是年初協(xié)解社平工資 ：平均工資 = 職工工資總額/報告期平均人數(shù)。

二.社平工資年初協(xié)解社平工資 的構成年初協(xié)解社平工資 ，包含什么

包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

三.社平工資是稅前還是稅后

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金等個人應繳納部分

四.社平工資的統(tǒng)計范圍

社平工資的統(tǒng)計范圍是轄區(qū)內城鎮(zhèn)非私營和城鎮(zhèn)私營法人單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的從業(yè)人員，而個體工商戶、自由職業(yè)者等非單位從業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。

五.社平工資的意義

1.用于企業(yè)參保職工繳費基數(shù)確定。根據(jù)相關規(guī)定，參保職工工資收入低于上年度在崗職工平均工資60%的按上年度在崗職工平均工資60%確定繳費基數(shù)，高于300%的按300%確定繳費基數(shù)。

2.用于醫(yī)療保險年限一次性補繳。根據(jù)規(guī)定，對于繳費年限男不滿25年、女不滿20年的由本人以退休時上年度全市在崗職工平均工資為基數(shù)，按照辦理退休（職）時政策規(guī)定的繳費比例補繳差額年限，補繳后享受本市職工醫(yī)療保險待遇。

3用于企業(yè)養(yǎng)老待遇核定。根據(jù)國家和省的相關規(guī)定，在崗職工平均工資是計發(fā)養(yǎng)老金的重要參數(shù)。

計算公式：①基礎養(yǎng)老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×合計繳費年限×1%；②過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數(shù)。

4.用于在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發(fā)。

根據(jù)相關規(guī)定，職工死亡直系親屬的一次性撫恤金和救濟費，以本市上年度月社會平均工資為基數(shù)計發(fā)。

5.用于確定經濟補償金的上限。

勞動合同法規(guī)定勞動者月工資收入高于當?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY三倍的，用人單位向其支付經濟補償金按照當?shù)厣缙焦べY的三倍數(shù)額支付。

6.用于確定經濟補償金的免征個稅的基數(shù)。

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。

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北京社會平均工資為：

1、北京城鎮(zhèn)非私營單位人員年初協(xié)解社平工資 的平均工資是145766元；

2、城市私營單位人員的平均工資是76908元；

3、單位就業(yè)人員平均工資是126476元；

4、社會生產服務工作人員平均工資是73836元。

北京市平均工資為127107元，北京市最低工資標準不低于每小時12.18元、每月不低于2120元。職工平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)是根據(jù)北京市城鎮(zhèn)單位（包括企業(yè)、事業(yè)、機關）按照統(tǒng)計制度要求上報數(shù)據(jù)，經過匯總后計算的結果。職工指機關、企事業(yè)單位、其年初協(xié)解社平工資 他經濟組織中的行政或業(yè)務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經濟時期，工人階級是職工的主流，主要包括在崗職工和不在崗職工。

社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區(qū)或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。在勞動經濟補償中時常會用社會平均工資來計算。

2022年北京市平均工資為6906元。平均工資的衡量標準是：在一個社會貧富差距較大的國度里,衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點,應放在社會的“工資短板”方面,即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面

北京2021年社平工資是多少？

北京市統(tǒng)計局發(fā)布年初協(xié)解社平工資 了北京市城鎮(zhèn)非私營單位、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資主要數(shù)據(jù)，其中全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為145766元，比上年增加14066元，增長10.7%;全市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為76908元，比上年增加6170元，增長8.7%。調查單位就業(yè)人員平均工資為126476元，其中北京酒店裝修公司，中層及以上管理人員319343元，專業(yè)技術人員175614元，辦事人員和有關人員100722元，社會生產服務和生活服務人員73836元，生產制造及有關人員82620元。北京市市最低工資標準提高到每小時不低于12.18元、每月不低于2120元，保障了低收入者工資水平的提高，在一定程度上推動了就業(yè)人員平均工資的增長。

綜上所述,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為82461元。社會平均工資簡稱社平工資、社平。通常指某一地區(qū)或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第四條工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。