通知入職卻不告訴工資 你好通知入職卻不告訴工資 ，這個不算是違法，入職時公司有義務跟為員工協商工資，但沒有協商的話，可以再一個月之內進行協商的。

拿到這樣offer通知入職卻不告訴工資 ，也真通知入職卻不告訴工資 的是遇到奇葩的事情了。offer中最重要和最關鍵的項目都沒有寫，也就不能算是真正意義上的offer了。完整的offer至少應該包含以下內容，請各位候選人一定要注意。

一、歡迎入職的寒暄詞和客套話。

二、崗位職責和工作內容。

三、薪酬的數額、薪酬的結構、共有的福利、特殊的福利。

四、入職時間和地點。

五、offer的有效期限。

六、入職時需要攜帶的證件、證明材料、證書等。

七、工作匯報對象，即在組織結構中的位置，以及所在崗位的名稱或職務、職位。

八、注意事項。

九、公司的簽章（公章）、簽字、offer簽署的日期。

所以，題主應該警惕沒有實質內容的offer，注意offer的陷阱。至少應該打電話問清面試官為何缺少薪酬、福利項的原委，并要求面試官按照正規的offer重新起草、簽章并發到通知入職卻不告訴工資 你手中。

這肯定不正常，一般的公司都會在offer里標明薪資福利待遇，也有個別公司因為公司的規章制度需要到崗后才會明確告知，遇到這樣的情況通知入職卻不告訴工資 你要提前給HR打電話問清楚，我們找到一份工作不容易，但是也不能讓無良公司坑了我們。

這類公司的HR他會特別含糊不清，經常會左右而言其他去把你忽悠到公司里面去，包括你的合同里面也會在你入職好幾天之后才會和你去簽合同。甚至簽訂合同的時候也不給你寫上具體的薪資福利補貼。而你這個時候再去問他薪資的情況，可能就跟你之前跟他打電話聯系談妥的薪資就會出現不一樣，甚至出現挺嚴重的跳水，這個時候你才發現你自己上到處受騙了，已經有點遲了。

通知入職卻不告訴工資 你這也太不靠譜了通知入職卻不告訴工資 ，連合同都沒簽吧。如果是那種小工廠式的公司，那還很正常是干不長久的。如果是正規企業，不簽合同還是不要干了。

這個必須問啊,薪資福利待遇面試時可以不問, 但是公司通知通知入職卻不告訴工資 你入職再不問就不對通知入職卻不告訴工資 了, 不僅要問,還需要先把合同給簽通知入職卻不告訴工資 了, 把相關福利待遇明確化, 法律化后 才能去報到