雇傭雇傭司機開車撞傷人誰負責 的司機把人撞了應該由雇主承擔責任。

雇員因故意或者重大過失致人損害雇傭司機開車撞傷人誰負責 的雇傭司機開車撞傷人誰負責 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任雇傭司機開車撞傷人誰負責 的，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。

有下列情形之一的視為有重大過失，應與雇主負連帶賠償責任：

1、負事故全部責任的；

2、負事故主要責任，并造成死亡一人或者重傷三人以上，或者被追究刑事責任的；

3、負事故主要責任，并存在無證駕駛、無證行駛、酒后駕駛、超載駕駛，或者明知車輛本身存在安全隱患仍上路行駛等嚴重違章情形之一的；

4、因本次事故被吊銷駕駛證的。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇員在從事受雇傭的工作過程中出現意外死亡雇傭司機開車撞傷人誰負責 ，雇主應當承擔責任雇傭司機開車撞傷人誰負責 ，賠償后可以就賠償的數額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應當承擔與其過錯相應的賠償責任，同時可以適當減輕雇主的賠償責任。

法律分析

如果司機負事故的主要責任、全部責任，司機與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為司機的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關系到相關的賠償內容，所以應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定期限內，按照規定的交通事故責任認定原則進行認定。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

車主雇傭司機雇傭司機開車撞傷人誰負責 ，在開車辦事過程中 發生交通事故 雇傭司機開車撞傷人誰負責 ，由雇主 承擔賠償責任 。《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇傭司機開車撞傷人誰負責 的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇傭司機開車撞傷人誰負責 ； 雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動中開車撞死人的雇傭司機開車撞傷人誰負責 ，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的雇傭司機開車撞傷人誰負責 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其雇傭司機開車撞傷人誰負責 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

法律依據:

《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條 違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

《最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》 第二條 交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：

（一）死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的；

（二）死亡三人以上，負事故同等責任的；

（三）造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。

交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：

（一）酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的；

（二）無駕駛資格駕駛機動車輛的；

（三）明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的；

（四）明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的；

（五）嚴重超載駕駛的；

（六）為逃避法律追究逃離事故現場的。

車主雇傭司機雇傭司機開車撞傷人誰負責 ，在開車辦事過程中發生交通事故雇傭司機開車撞傷人誰負責 ，由雇主承擔賠償責任。法律依據雇傭司機開車撞傷人誰負責 ：《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇傭司機開車撞傷人誰負責 ，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

法律分析雇傭司機開車撞傷人誰負責 ：雇員在從事雇傭活動中開車撞死人雇傭司機開車撞傷人誰負責 的雇傭司機開車撞傷人誰負責 ，雇主應當承擔賠償責任。雇主承擔替代責任，不僅有利于對受害人給予及時和充分救濟，也有利于雇主加強對企業的管理，加強對勞動者、雇員的教育，提高自身的風險防范意識。需要強調的是，雇員因故意或者重大過失致人損害的，也要為自己的侵權行為負責，與雇主一起對受害人承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。