經(jīng)濟(jì)性裁員和普通裁員有下列區(qū)別經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別 ：經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)不得已所為經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別 的經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別 ，比普通裁員受更多的限制，比如要優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，每滿一年發(fā)放一個(gè)月工資，不足六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。用人單位依照規(guī)定裁減人員，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

(三)家庭無(wú)其經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別 他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

擴(kuò)展資料：裁員和辭退的區(qū)別

裁員和辭退的區(qū)別是，裁員是由于公司的經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，不是由員工的過(guò)錯(cuò)造成的；而辭退一般是由于員工不符合公司的錄用條件或有過(guò)錯(cuò)，才會(huì)被解除勞動(dòng)合同關(guān)系。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算，每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。”

法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條第一款有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁員有不同類型經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別 ，什么是經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別 ？一起來(lái)看看吧經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別 ！

簡(jiǎn)單經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別 的講：經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別 ，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解。

經(jīng)濟(jì)性裁員， 是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者， 以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段， 其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力， 度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。

經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對(duì)的是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進(jìn)能出”的體制。為此，勞動(dòng)合同法規(guī)定在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定了適用范圍，用人單位的范圍比較廣，包括各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。經(jīng)濟(jì)性裁員只能發(fā)生在企業(yè)中，只有企業(yè)才有可能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合法的制定過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)性裁員究竟要一次性裁減多少人才是合適的一直是討論的熱點(diǎn)。勞動(dòng)合同法草案曾規(guī)定，裁減人員五十人以上的構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員。

考慮到經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一把“雙刃劍”，而且經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，用人單位很容易利用終止條件更寬泛的經(jīng)濟(jì)性裁員來(lái)解除勞動(dòng)合同，但對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)并不好。同時(shí)，我們應(yīng)該考慮社會(huì)的寬容。如果一次辭退更多的工人，卻不履行說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)、報(bào)告的程序，就會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性裁減20人或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。

經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)不得已所為。

非經(jīng)濟(jì)性裁員多是企事業(yè)單位違反勞動(dòng)者意愿經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別 ，單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別 ，一般是違法經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別 的經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別 ；

基本一樣經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別 ，除非經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到企業(yè)破產(chǎn)資產(chǎn)問(wèn)題，那么就需要第三方介入。但是賠償計(jì)算方式是一樣經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別 的。