發生工傷后主動辭職的工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金工傷鑒定后自己離職有補償嗎 ，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。但由于是主動辭職，所以沒有辦法獲得經濟補償金。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

第三十一條

社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

第三十二條

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

【溫馨提示】

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做完工傷鑒定后工傷鑒定后自己離職有補償嗎 ，再離職公司原則上是會給賠償工傷鑒定后自己離職有補償嗎 的。殘情定級后發給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定。鑒定程序工傷鑒定后自己離職有補償嗎 ： 職工在 工傷醫療期 間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作工傷鑒定后自己離職有補償嗎 的，應當進行 勞動能力鑒定 ，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下工傷鑒定后自己離職有補償嗎 ： 1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;2、提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;4、對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會 申請重新鑒定 。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。

【法律分析】

工傷后離職工傷鑒定后自己離職有補償嗎 了還能賠。如果已經認定工傷工傷鑒定后自己離職有補償嗎 ，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先工傷鑒定后自己離職有補償嗎 ，工傷自愿離職之后有就業補助金工傷鑒定后自己離職有補償嗎 ，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償工傷鑒定后自己離職有補償嗎 的，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷殘是23個月的本人工資，四級傷殘是21個月的本人工資。只要是在上班工作時間受傷，都能拿到工傷賠償，如果公司不給予賠償，可以拿勞動合同到勞動局告其公司。如果沒有勞動合同，就要拿出工資條，或者其它證明在該公司上班，但該公司沒跟勞動者簽勞動合同，勞動局會介入調查。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

一、 工傷認定 下來后 辭職 單位給補償嗎? 勞動者工傷認定后辭職工傷鑒定后自己離職有補償嗎 ，用人單位也應當給予補償。職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力工傷鑒定后自己離職有補償嗎 的，應當進行 勞動能力鑒定 。 工傷保險 待遇主要的補償是工傷鑒定后自己離職有補償嗎 ： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關系 時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 、交通費等。 二、相關法律規定工傷鑒定后自己離職有補償嗎 ： 《 工傷保險條例 》第十七條　職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個 傷殘等級 ，最重的為一級，最輕的為十級。 勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級 傷殘 為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 由此可見，勞動者工傷之后辭職單位應該給與一定的補償，因工致殘更是享有一定的待遇，當工傷發生時要去進行 工傷鑒定 ，及時終止自己所在公司的工作，根據工傷鑒定結果向所在公司爭取自己該有的利益。各位勞動者都應該增強這方面的工傷鑒定后自己離職有補償嗎 了解，以防止在危險來臨時不知道如何捍衛自己的權益。