最近在網上看到這么一個話題打工如何讓老板開除我 ，這個話題是這樣的，有一個老員工，打工如何讓老板開除我 他在公司里面干打工如何讓老板開除我 了十年，這個公司是一家私企，他在公司里面干的累了，疲憊了，想要自己去做個小生意，但是自己主動辭職的話，就領不到失業金，他想讓公司主動辭退他

剛開始看到這個問題的時候，我也很詫異，別人都是想在公司里面好好做下去，這還有讓公司主動辭退你的，這讓我感到很奇怪，仔細看問題，問題的關鍵在于，他不想在公司做了，但是想拿到失業金，關鍵還是在于利益，其實失業金多少錢，那么怎么讓老板主動辭退你呢？有三個方法，我覺得很實用。

1混日子

這位老員工，畢竟在企業里面已經干了十年，沒有功勞也有苦勞，現在不想做了，想要公司主動辭退他，那么混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩穩當當的，我相信老板看到這種情況，心里面肯定有了打算，公司不養閑人，雖然是老員工，但是也不行，老板應該會主動和你談的，要么暗示你要上進，要么讓你把位置讓人。

2天天說要離職，但是不行動

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的是什么呢？讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個情況嗎？長期把你留在公司，這也是不現實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。

3跟老板好好談一談

推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業里面，工作了十年的老員工，把失業金的事情和老板說一下，我相信老板會理解你，不說別的，就說這十年的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以后可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

如何讓公司主動辭退，尤其是對于老員工，這個三個方法很實用，要說最好的方法，我還是認為第三個方法最好，老板在職場上打拼這么多年，他不可能是傻子，你的一舉一動，他都知道你是什么意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠一點，友善一點，好聚好散，好好的和老板談一下，我相信老板會諒解你的。

當單位對員工失去耐心或者員工出現了非被辭退不可的事情的時候就會被單位辭退打工如何讓老板開除我 ，而這種情況下，單位會為了考慮到成本的問題，盡量會根據《勞動合同法》第三十九條規定辭退員工，并且不需要支付員工經濟補償，只要結清員工工資即可。所以建議員工不要輕易嘗試被單位辭退。

依據《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的打工如何讓老板開除我 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其打工如何讓老板開除我 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

任務不要按時完成，一拖再拖。

領導交給你的任務，千萬別按時完成，能拖一天是一天~不是自己的活一點都不要碰，同事來讓你幫個忙，千萬別幫，反正不是你的活。

做錯事一定要找理由，越多越好。

領導，我今天真不是故意遲到的，早上送女朋友上班，她非跟我鬧，耽誤打工如何讓老板開除我 了會，才不小心遲到打工如何讓老板開除我 了一個小時。

領導，我知道這項目急，但是我今天得去健身，我都好久沒去健身了，我得走了，你們忙吧打工如何讓老板開除我 ！

對領導一定不要客氣，有什么不滿直接說，不要兜圈子。

領導，你這衣服也太難看了吧。

領導，這項目活太多了，怎么能讓我們組做呢，給別的組吧，反正我們不想做，給我換個輕松的。

公司不好的地方一定要說出去，不吐不快啊。

“小王我跟你說，我們公司可水了，待遇不好不說，公司的項目有好多都漏洞百出的，可比不上你們公司，我要是能去你們公司就好了。”

“小張，聽說你們公司又提薪了打工如何讓老板開除我 ？唉，我們公司效益可差了，巴不得趕緊倒閉，我就能換工作了。”

千萬不要做什么月總結周總結，那玩意兒沒用。

公司讓你做報表，可千萬別做啊，反正你也覺得那玩意沒用，領導讓你交，你糊弄一下就完了，千萬別當真。

我跟你說，你按照我說的這幾條做，保證你一個月以內肯定被開除，快一點也許一個星期就能被開除。

您還真別笑，有的人在公司還真就能做到上面的好幾條，這種人要是還想升職加薪，那可真就想多了。

一、通過暗示別人打工如何讓老板開除我 的方法來加以拒絕

當遇到這種情況的時候，我們可以通過一些身體的姿態或者是一些間接的語言來表達我們的想法。比如說打工如何讓老板開除我 ：我們可以動一下脖子，或者是用手按一下太陽穴等方式來向別人傳達我現在比較勞累或我的身體不太舒服的信息，這樣別人自然是會明白你的意思。

拒絕不合理要求

除此之外，我們也可以通過較長時間的沉默或直接通過語言的形式而加以暗示，比如：你找我有什么具體的事情嗎？我剛打算要出去辦點事情，可能現在無法幫你做這件事情等方式來加以拒絕。

二、適當的轉移話題

我們初入職場時，對于別人提出的一些很無理的要求你在第一時間沒有辦法拒絕的時候，你就要學會有意識的加以回避并把話題引導到別的事情上去。這樣，一方面，你可以及時的擺脫這個問題對你的干擾；另一方面，你也可以通過這個方式來削弱對方強硬的態度，從而達到委婉拒絕對方的目的。

三、將目標轉移到其他人身上

當遇到一些問題的時候，我們可以將自己真實的情況說出來并表明自己在做這件事情的時候確實是有困難。同時，我們也可以借助這個機會來將一些合適的人選推薦給打工如何讓老板開除我 了他。此時，對方不但不會因為你的拒絕而感到生氣，他反而會對你的關心和幫助表示感謝。

學會拒絕

因為一般情況下，別人只是想找人把這件工作做打工如何讓老板開除我 了，至于誰做他們其實并不關心這些。當我們給他推薦一些比較合適人選的時候，他們自然會高興。

四、先肯定別人的觀點，再找合適的時機加以否定

當別人提出一些很不合理的要求或建議的時候，我們就不要在第一時間一開口就說不行，我們首先要對別人的想法和觀點加以肯定。然后，我們可以再借助一些實際的案例來加以說明和引導。通過我們潛移默化的陳述和推理，別人自然會從我們的話語之中感覺到他們說剛才說的不對，慢慢的他們便會知道該怎么去做了。

只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的打工如何讓老板開除我 ，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同打工如何讓老板開除我 ，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限打工如何讓老板開除我 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的打工如何讓老板開除我 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退勞動者有三種情況：

【1】公司違法辭退勞動者打工如何讓老板開除我 ，按照《勞動合同法》第48條打工如何讓老板開除我 ，87條，

按勞動者工齡，每滿一年，賠償2個月工資。

【2】公司按照《勞動合同法》第46條辭退勞動者，要按第46條，第47條，

按勞動者工齡，每滿一年，補償勞動者1個月工資。

【3】勞動者如果有《勞動合同法》第39條情形，

公司不用給勞動者經濟補償金。

【4】打工如何讓老板開除我 你既想讓公司辭退你，又想拿經濟補償金，就得去選擇第一種和第二種方法。

【5】魚和熊掌難以兼得，如果你認為換個工作是你打工如何讓老板開除我 的需要，主動辭工也不是不可以。

【6】如果公司有違反勞動法的情況，你主動辭職，

一樣按照《勞動合同法》第38條第46條，第47條，

拿經濟補償金的，就是按你的工齡，每滿一年，補償你一個月工資。

孰輕孰重，自己考慮。