1、不安排工作閑死法

公司對想要辭退的員工不分配任何任務怎樣能讓單位開除一個人 ，并從組織上進行冷落，心理上產生隔閡，從而使員工離開的常見方法。

適用員工：高層員工

2、加大工作負荷累死法

在一定的時間內，交給想辭退員工一個根本完成不了或不可能完成的任務，或者加大工作量，“累死員工的”方法。

適用員工：能力強而品格差的員工

3、調動崗位法

頻繁給員工調動崗位，讓員工無法適應新的人際關系與工作任務，產生心理落差，嚴重影響情緒和心情，從而不得不離開的方法。

適用員工：技術型人才，中層干部

4、陌生項目法

交給員工一個根本不熟知的項目，限定怎樣能讓單位開除一個人 他的規定時間內完成，然而員工根本無法完成，從而不得不離開的方法。

適用員工：對公司有貢獻，但現在落后而居功的員工!

5、降級法

對想要辭退的員工降級，降到他能接受心理底線以下的職位，導致員工離職的方法。

適用員工：中高層業績型管理人才

6、退休法

又叫內退法，很多行業采用，達到一定的工齡，一次性補償費用，然后離職的方法。

適用員工：普通型員工

7、示弱勸退法

通過展示公司發展很艱難前景很不樂觀，從而讓員工感到再干下去沒有任何前途從而主動辭職的辦法。HR經常使用，對“演技”的要求頗高。

適用員工：戰友級員工

8、違紀法

制訂合理的制度，合理調整員工，根據員工違反制度的事實，解除勞動合同。

適用員工：任何員工

最近在網上看到這么一個話題怎樣能讓單位開除一個人 ，這個話題是這樣怎樣能讓單位開除一個人 的，有一個老員工，他在公司里面干了十年，這個公司是一家私企，他在公司里面干的累了，疲憊了，想要自己去做個小生意，但是自己主動辭職的話，就領不到失業金，他想讓公司主動辭退他

剛開始看到這個問題的時候，我也很詫異，別人都是想在公司里面好好做下去，這還有讓公司主動辭退怎樣能讓單位開除一個人 你的，這讓我感到很奇怪，仔細看問題，問題的關鍵在于，他不想在公司做了，但是想拿到失業金，關鍵還是在于利益，其實失業金多少錢，那么怎么讓老板主動辭退你呢？有三個方法，我覺得很實用。

1混日子

這位老員工，畢竟在企業里面已經干了十年，沒有功勞也有苦勞，現在不想做了，想要公司主動辭退他，那么混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩穩當當的，我相信老板看到這種情況，心里面肯定有了打算，公司不養閑人，雖然是老員工，但是也不行，老板應該會主動和你談的，要么暗示你要上進，要么讓你把位置讓人。

2天天說要離職，但是不行動

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的是什么呢？讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個情況嗎？長期把你留在公司，這也是不現實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。

3跟老板好好談一談

推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業里面，工作了十年的老員工，把失業金的事情和老板說一下，我相信老板會理解你，不說別的，就說這十年的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以后可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

如何讓公司主動辭退，尤其是對于老員工，這個三個方法很實用，要說最好的方法，我還是認為第三個方法最好，老板在職場上打拼這么多年，他不可能是傻子，你的一舉一動，他都知道你是什么意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠一點，友善一點，好聚好散，好好的和老板談一下，我相信老板會諒解你的。

委婉的辭退員工可以當面和怎樣能讓單位開除一個人 他說他不適合這個職位。

讓他好好想想是否能選擇自己合適的職位來做，這樣會更好，委婉地讓他自己感覺到你在趕他，讓他自己思考一下。

辭退員工的方法

方法一：交給他很多工作。

如果有一個員工很不聽話，又不能為公司帶來很多的利益，那么這時候可以給他很多小的工作，量多一點，讓他每天都有事情做，做很多，讓他自己疲憊，然后想辭職。

方法二：不給他提工資。

可以給他很多工作做，并設定一個時間，然后工資不要給他升，等時間久怎樣能讓單位開除一個人 了，他自然會考慮要提工資，但是你得把握住了，不要給他提，無論他怎么說都不要，這樣他會支持不住的。

方法三：批評他。

如果他很不聽話很不聽領導的命令，那么在開會或者人多的時候可以當眾對于他做的某一件事情而批評他，而且言語嚴重一些，這樣他會比較難看，也許在公司待不下了就直接辭職了。

方法四：不重用他。

就算他做很多事情也做很多成績，但由于他的不聽命令，那么也不要重用他，把一些小事情給他做，大的事情都讓別人做，時間久了他自然會覺得無奈選擇離開了。

用什么方法讓公司主動辭退員工怎樣能讓單位開除一個人 ：混日子。現在不想在這家公司做怎樣能讓單位開除一個人 了，想要公司主動辭退他，那么混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩穩當當的，我相信老板看到這種情況，心里面肯定有了打算，公司不養閑人，老板應該會主動和你談的，要么暗示你要上進，要么讓你把位置讓人。

天天說要離職，但是不行動

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的會是什么，讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個情況！長期把你留在公司，這也是不現實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。

跟老板好好談一談

如果你是資歷比較老的員工，推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業里面也算是工作了很久的老員工，把失業金的事情和老板說一下，我相信老板會理解你，不說別的，就說這多年來的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以后可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

拓展資料：

1、公司是指以營利為目的，從事商業經營活動的組織。

2、在我國，公司是指依照《公司法》在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任怎樣能讓單位開除一個人 ；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

在市場經濟中，與其他市場主體相比，公司有以下優點：

（1）公司股東的有限責任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔的風險限定在一個合理的范圍內，增加其投資的積極性。

（2）公司特別是股份有限公司可以公開發行股票、債券，在社會上廣泛集資，便于興辦大型企業。

（3）公司實行徹底的所有權與經營權分離的原則，提高了公司的管理水平。

（4）公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨于利益最大化，更好地實現投資者的目的。

（5）公司形態完全脫離個人色彩，是資本的長久性聯合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運營。因此，公司存續時間長、穩定性高。

1、可以協商解除勞動合同。但是若是怎樣能讓單位開除一個人 你不想支付經濟補償金的話就要掌握好一個技巧。協商解除勞動合同是否需要支付經濟補償金的判定依據就是看誰先提出（書面依據）怎樣能讓單位開除一個人 ，若是公司先提出，則公司要支付經濟補償金，若是勞動者提出，則公司就不用支付。不過，除非勞動者不愿做的情況下，才提出協商解除勞動合同或辭職，但是公司先提出卻要支付經濟補償金，如何操作呢？這里你要掌握好一個竅門，就是公司提出協商解除勞動合同的通知書，要求勞動者在限期內作出答復

2、可以對該員工進行崗位調整，排除專業對口的形式。并與公司其他人員那里取證，證明該員工不適合公司的工作，最多也就補償一個月經濟補償金。但是先不說有經濟補償金，若該員工不知道則就算了，若知道也不給，一般申請勞動仲裁時間很長，及時勞動部門也要先打電話讓公司協商解決，不行勞動部門才作出裁決。

對于線路經公司在開除員工的時候，大部分使用到的理由則是認為員工不符合公司規章制度，才選擇把員工淘汰。如果在公司當中員工沒有做錯任何事情的時候，和公司簽署怎樣能讓單位開除一個人 了勞動協議，公司是沒有理由開除員工的。一旦是因為員工做錯怎樣能讓單位開除一個人 了事情，公司沒有辦法原諒員工的時候才會有了開除的做法。對于開除的時候，大部分的公司都是考慮到員工竟然長時間的在公司工作，沒有功勞也有苦勞，所以并不會輕易的開除員工。

公司開除員工的理由

針對于不同行業公司在開除員工的時候理由用的也是有所不同。如果針對于銷售行業公司在開除銷售人員的時候，則認為銷售人員的業績不是特別的好，沒有一定的溝通能力。由于業績沒有完成，選擇開除也是很正常的事情。畢竟每一個公司都不可能養閑人，都希望員工能夠盡到自己最大的努力，幫助公司變得更強更好。

開除員工的理由有很多

在面對公司開除員工的時候，理由非常的多。當員工在得知自己被開除以后，都會變得惱羞成怒，認為自己在公司表現的非常的敬業。不僅沒有得到領導的賞識，反而還遭受到公司的開除，甚至有的人把開除的事情都當做是一個負面新聞。認為和工作能力有很大的關系，在工作當中認真的表現自己公司也不會輕而易舉的開除某一個人。在一個公司當中的運營，都希望有老員工的存在。

員工做錯了事情

人陪勝前時能握錯，作為員工，在從入職場后，有的時候就會喜歡打聽領導的八卦。在背后說領導的壞話，從而當別人在打小報告的時候，領導就得知了這樣的事情，才會有了開除員工的事情。所以在從入職場的時候，如今的人都會選擇事不關己高高掛起，和自己沒有關系的事情都不會多管閑事，認真的干好自己本職工作。