離職的原因無外乎是工資低或者干的不順心解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 ，當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職版原因解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 ，如果真實原權(quán)因不便實話實說解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 ，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮“照顧家庭的需要”、“離職創(chuàng)業(yè)”、“考慮自身發(fā)展，換個工作領(lǐng)域或方向”等等。

擴展資料：

離職是指職工離開原工作崗位和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是請假休息，請假學習和進修，請假不支付工資，這種請假不終止勞動法律關(guān)系解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 ；二是員工本人提出辭職，經(jīng)單位批準后離職，由單位辭退，自動離職，終止勞動法律關(guān)系等。下崗職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

有研究表明，員工不滿與曠工率之間的相關(guān)性不是很高。對工作的不滿可能只是影響員工曠工率的眾多因素之一。

例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，如果他們認為養(yǎng)活自己或完成一個大項目很重要，他們可能不會選擇缺席。另一方面，有些員工可能非常不喜歡自己的工作，但他們只是在工作上懈怠或懈怠來表達自己的不滿，而不是選擇曠工。

勞動者與用人單位解除勞動合同解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 ，按實際原因?qū)懠纯伞趧诱咧皇锹男型ㄖ萌藛挝唤獬齽趧雍贤驅(qū)憘€人原因 的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、雙方合意解除勞動關(guān)系在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。2、過失性、非過失辭退過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。3、裁員和辭職用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 了明確規(guī)定。4、主動提出解除勞動合同《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。5、勞動合同終止導致勞動關(guān)系的自然解除《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”

一、申請 解除勞動合同 原因有哪些? 1、 合同期限屆滿不再續(xù)訂新的 勞動合同 ; 2、 在 試用期 內(nèi)證明乙方不符合錄用條件; 3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度; 4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思 簽訂勞動合同 勞動合同無效 ; 5、 乙方與用人 勞動關(guān)系 對本的工作任務(wù)嚴重或者經(jīng)用人拒不改正; 6、 乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害; 7、 乙方被依法追究刑事責任; 8、 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經(jīng)當事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議; 終止勞動合同 協(xié)議書 9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任; 10、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作; 11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同; 12、乙方 辭職 ; 13、法律規(guī)定的情形; 14、勞動合同約定的條款： 二、企業(yè)辭退員工 解除勞動合同通知書 的制作要點與注意事項 1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 ，這涉及到是否支付 經(jīng)濟補償金 問題。 2、解除勞動合同通知書應(yīng)當明確解除時間解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 ，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、 工資 支付與 勞動爭議仲裁 時效的起算等。 3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有 證據(jù) 予以證明解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 ，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在 勞動爭議 糾紛處理過程帶來困難。 4、解除勞動合同通知書應(yīng)當簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。 三、企業(yè)終止勞動合同文書的制作要點與注意事項 勞動合同終止 后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份 終止勞動合同通知書 ，送達給相應(yīng)員工。終止勞動合同通知書應(yīng)當明確終止時間，明確終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金問題。 應(yīng)盡可能與勞動者簽訂一份 解除勞動合同協(xié)議書 ，明確解除時間，是否支付經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟補償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭。 在工作期間，勞動者都清楚要與用人單位簽訂勞動合同，不僅可以規(guī)范雙方的行為，也可以保障自己的權(quán)益，同樣在勞動合同期間，雙方都不可以隨意的 解除勞動關(guān)系 ，否則也會按照規(guī)定支付一定的 賠償金 ，如果出現(xiàn)上述的特殊原因也可以通過協(xié)商等方式來解除勞動合同。

解除勞動合同申請書

某某公司：

本人某某解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 ，于 年 月 日同公司簽訂解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 了為期 年的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，現(xiàn)因（單位原因：勞動合同法第三十八條某款。個人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動合同申請。

請公司接到本人解除勞動合同申請書后，于 年 月 日前書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于 年 月 日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。

請公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于 年 月 日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

申請人：

年 月 日

注意：解除勞動合同申請書要以掛號信寄或交給單位人事要求在你保留份上簽收到并簽名、日期

申請解除勞動合同原因有解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 ：

1.合同期限屆滿不再續(xù)訂新解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 的勞動合同；

2.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件；

3.嚴重違反依法制定解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 的規(guī)章制度；

4.以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效；

5.與用人勞動關(guān)系對本的工作任務(wù)嚴重或者經(jīng)用人拒不改正。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

當然是因為不想給解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 你賠償了解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 ，寫了就是解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 你主動離職解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 ，沒有賠償，沒有失業(yè)救濟。所以，就得先讓解除勞動合同原因?qū)憘€人原因 他給錢，然后你才能簽字。