【法律分析】個人原因解除勞動合同能賠償 ：因個人原因提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作個人原因解除勞動合同能賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者沒有任何依據 違法解除勞動合同 個人原因解除勞動合同能賠償 ，用人單位不但不給 經濟補償金 個人原因解除勞動合同能賠償 ，還可依據第九十條個人原因解除勞動合同能賠償 的規定個人原因解除勞動合同能賠償 ，給單位造成損失的要承擔賠償責任。依據第三十八條的規定提出 解除勞動合同 ，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照 勞動合同法 第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月 工資 的經濟補償金。 一、勞動者提出解除勞動合同( 辭職 )分三種情況： (1)勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 (2)依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金; (3)依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天( 試用期 3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償; 二、勞動合同法關于解除勞動合同的相關規定： 《勞動合同法》第36條規定：“　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。 2、另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)第五條規定：“經過勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。 3、由 勞動者解除勞動合同 的，依據1996年原勞動部辦公廳印發的《對〈關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示〉的復函》的規定：“由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。” 4、根據勞動和社會保障部《關于實行 勞動合同 制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《 勞動法 》第二十四條的規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據上述規定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。 綜上所述，個人提出解除勞動合同的理由有很多，但并不是所有情況之下，都會獲得賠償，只有雙方協商一致，或者勞動者存在身體上的缺陷，導致無法正常工作，才會獲得一定的賠償，否則，勞動者私自解除勞動合同，應該對用人單位進行賠償。

員工個人協商和公司解除勞動合同個人原因解除勞動合同能賠償 的情形一般是沒有賠償個人原因解除勞動合同能賠償 的個人原因解除勞動合同能賠償 ，除非員工辭職的原因是用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護條件個人原因解除勞動合同能賠償 ，沒有及時的支付報酬個人原因解除勞動合同能賠償 ，沒有繳納社會保險等這些侵犯員工合法權益的做法。否則的話，在正常情況下，員工自己要離職的不能分公司索要賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

一、公司給個人 解除勞動合同 怎么賠償多少錢? (一)經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同個人原因解除勞動合同能賠償 的，用人單位應根據勞動者在本單位個人原因解除勞動合同能賠償 的工作年限，每滿一年發給相當于一個月 工資 的 經濟補償金 ，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 (二)勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。 (三)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。 (四) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 (五)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 二、沒簽勞動合同解雇是否有賠償 (一)自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 (二)自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照第87條支付 賠償金 (每服務一年支付二個月工資)，同時可以主張11個月的 雙倍工資 。 在入職前勞動者要與用人單位 簽訂勞動合同 乃基本常事，這并不是束縛雙方的枷鎖，恰恰相反這是保障雙方之間利益的保護膜，若是用人單位在 勞動合同期限 內單方面向勞動者提出解除勞動合同，勞動者的權利是受保護的，可以在此基礎上讓單位給出相應回應。

您好個人原因解除勞動合同能賠償 ，如果是由于公司個人原因解除勞動合同能賠償 的原因造成勞動合同解除個人原因解除勞動合同能賠償 ，可依據勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限個人原因解除勞動合同能賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

也就是說如果公司沒違法的話，勞動者可要求經濟補償金，如果是因為單位違法解除合同的話，可要求單位支付經濟賠償金，也就是雙倍的經濟補償金。

縱橫法律網-福建力格律師事務所-葉奶錄律師

解除勞動合同個人原因解除勞動合同能賠償 ，其補償通常情況有：

1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。

2.用人單位存在《勞動合同法》38條個人原因解除勞動合同能賠償 的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余個人原因解除勞動合同能賠償 的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續等；

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下個人原因解除勞動合同能賠償 的標準向勞動者加付賠償金；

4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

5.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

6.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；

7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律法規依據：

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其個人原因解除勞動合同能賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。