【法律分析】

勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)的規(guī)定有國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定 ：1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定 ；2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定 了一定限制：禁止安排孕婦加班，規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。享有產(chǎn)假，規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。禁止哺乳期加班，規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定 ；3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定 ：1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定 ：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定 ，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定 ，或者解除勞動(dòng)合同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

主要有以下三方面國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定 的規(guī)定:1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇;2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定 ，對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制，如不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)等;3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職普級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十—條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十五條懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

1、勞動(dòng)合同關(guān)系國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定 的特殊保護(hù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定 他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。3、薪酬待遇的特殊保護(hù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定 了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。