【法律分析】廠里裁員怎么賠償員工 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，用人單位違反勞動合同法規定裁員的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算廠里裁員怎么賠償員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

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一、正面回答

工廠裁員的賠償標準是廠里裁員怎么賠償員工 ：

1、按員工的工作年限廠里裁員怎么賠償員工 ，每滿一年可支付一個月工資；

2、六個月以上不滿一年的廠里裁員怎么賠償員工 ，按一年計算，支付一個月的工資；

3、不滿六個月的，公司可向勞動者支付半個月的工資補償。

二、分析詳情

如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。

三、相關法律

根據 《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其廠里裁員怎么賠償員工 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

四、工廠裁員的條件是什么

企業在兩種情況下可以裁減人員：

1、是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；

2、是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員廠里裁員怎么賠償員工 的廠里裁員怎么賠償員工 ，需要 支付經濟補償金 。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算廠里裁員怎么賠償員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法 解除勞動合同 ，需要向勞動者支付經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。

如果；

2，另外還有一點。

如果廠里裁員怎么賠償員工 你同意走的，1是指通知期的賠償

哦，那就要注意了，如果沒有適合理由的，那么就折合成一個月的工資，現在大多數所謂的裁員某種意義上說都是協商解除勞動合同，如果讓你馬上走的，我說如果哦。

一點心得，不滿一年超過6個月的真正的裁員是需要向勞動行政部門報告審批的，看公司給出什么理由，補償1個月，每工作滿一年要補償1個月工資，只裁你一個人，那就是非法解除；

這個就是現在通常說的N+1啦廠里裁員怎么賠償員工 ：

1，僅供參考，補償金也就剛剛說得N，首先公司要有一個月的通知期，那就有幾點，不滿6個月的補償半個月工資，要翻倍，N是指工作年限折合成的月數，看你的工作年限

公司辭退員工具體補償多少經濟補償金廠里裁員怎么賠償員工 ，這要要員工在公司工作年限和公司辭退的具體情形；

如果公司的辭退行為不違法就按照勞動合同法47條規定補償就行，

但如果公司辭退行為違反廠里裁員怎么賠償員工 了勞動合同法第43條關于工會的規定，則構成非法解雇，須按照87條規定支付賠償金，賠償金是經濟補償金的2倍。

如果遇上了這種情況，建議先把勞動合同法及其實施細則及司法解釋等研究一遍。

如果員工與公司沒有簽勞動合同 這個樣子是沒法走合同賠償廠里裁員怎么賠償員工 的 理由如下

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點廠里裁員怎么賠償員工 ：

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調廠里裁員怎么賠償員工 你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

同時你可以要求公司結清全部工資

若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作廠里裁員怎么賠償員工 了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。

勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。

是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。

擴展資料：

裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。

指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。

實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。

企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;

另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定

的嚴重困難企業標準。

此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。

企業只有具備廠里裁員怎么賠償員工 了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。