一般女職工懷孕了公司是不能辭退懷孕了公司賠錢可以炒嗎 的懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，但也分情況。1、若懷孕女職工存在法定過錯懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其懷孕了公司賠錢可以炒嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

.試用期懷孕公司是不可以辭退懷孕了公司賠錢可以炒嗎 的。婦女在懷孕期、哺乳期間懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。用人單位可以辭退懷孕職工，只是不能依據《勞動合同法》第四十條，第四十一條解除。

國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

應得賠償有哪些

國家對孕期女職工的權益保護做出懷孕了公司賠錢可以炒嗎 了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ：

1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職

工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

懷孕懷孕了公司賠錢可以炒嗎 了懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，公司一般情況下是不能和員工解除勞動合同的懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，但是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，即使該員工正處于懷孕、哺乳期：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

懷孕6個月懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，公司想用2N的賠償金來解決，也想得太美了吧懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ！ 這個嚴重不合理懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ！懷孕了公司賠錢可以炒嗎 我做了十幾年的人力資源管理工作，可以明確地說，這種情況下公司是不能違法辭退的！我們堅持要求公司繼續履行勞動合同就行！在女員工三期內（孕期、產期、哺乳期），除非員工有嚴重違反公司規章制度、給公司造成來重大損失等行為，否則公司是不能辭退員工的，就算像違法辭退也不行！那么我們在懷孕6個月遇到公司違法辭退時，到底應該怎么樣？有哪些合法勞動權益可以爭取？

一、女員工“三期”覆蓋的時間范圍，公司不能隨意辭退！

三期的時間范圍，從女員工懷孕開始，一直到小孩滿一周歲為止 。除非是女員工嚴重違紀、或給公司造成重大損失，公司才可以辭退。如果沒有這些情況，公司是不能辭退的！

即便這期間勞動合同到期，也不能終止勞動合同，而是自動延續到哺乳期結束！

如果這個期間，遇到像您公司想得那么單純，想著給2N就可以違法辭退， 那我們直接去勞動部門或者勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同！這種是必贏的！ 但要注意千萬不要在這個過程中被公司抓到連續曠工的證據。

二、為什么說給2N就想辭退孕期員工是“想得美”，原來涉及這么多勞動權益！

一、孕期待遇，就算40周，也就是10個月 （因為基本上在這個時間節點，都會正式請產假了）。那么10個月的正常工作的工資，這個就不用多說了。另外就是產檢假工資是足額的，產檢費用的報銷，如果因為公司辭退，導致沒社保，無法報銷產檢費用，那么這個錢誰來出？

二、產假期間待遇，基礎是98天， 獎勵假這個各地有所不同，拿深圳來說，加上獎勵假80天，就是178天，如果是涉及難產，那就是208天。這就是7個月，那么這個7個月的工資，不用多說了（不管是生育津貼、還是產假工資，實際上公司要按照高的這個支付）。另外我們在醫院生育的相關費用，如果是剖宮產，大一點城市大概2萬元左右吧。如果因為公司辭退，沒辦法報銷，這個錢誰來出？

三、哺乳期待遇，產假結束后， 小孩大概是6個月左右了，那么哺乳期還有6個月。這6個月的上班工資不用說了，另外每天有一個小時的哺乳假。

這樣算下來，已經有大概23個月的工資了，另外加上生小孩的住院手術費用報銷2萬元，再加上產檢費用千把塊錢。

這已經是一筆不小的金額了，以為這樣就完了？那公司也想得太美了！

三、哺乳期結束，公司要想解除或終止勞動合同，還得跟著法律來！

難道懷孕了公司賠錢可以炒嗎 你這家公司真的天真地認為哺乳期已結束，公司就可以和員工說拜拜了嗎？沒那么容易！

1、如果是產假期間勞動合同到期，那么勞動合同自動順延要哺乳期結束，這個時候，公司提出不續簽勞動合同，勞動合同終止，那么公司需要支付經濟補償金。也就是說你每工作滿1年，公司要支付你1個月工資的經濟補償金。 也就是“N”的經濟補償金。

2、如果哺乳期結束，勞動合同還沒到期，或者是無固定期限勞動合同的員工，這個時候公司是不能解除或終止勞動合同的，否則就是違法辭退員工，那么公司是要支付2倍的賠償金， 也就是公司說的2N賠償金！

綜上一看，里外里相差23個月工資，以及相關生育的費用報銷！所以，你們公司想趁早用2N解決，實在是太會算計了！但哪里有那么容易，我們直接就要通過勞動部門要求公司繼續履行勞動合同到哺乳期結束！但期間，不能有嚴重違反公司規章制度的情形！

違法解除勞動合同的經濟賠償就是2N，但勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，除非勞動合同已不能履行。

不合理，也不合法。

三期不能解除勞動關系，除非你嚴重違紀，可以按嚴重違紀開除，企業無需支付任何補償或賠償。

否則你可以告企業非法解除，可以要求恢復勞動關系，繼續履行原合同。

如果你也不想再繼續原合同了，告企業最多也就是判賠償2N。

你可以不同意解除勞動合同，讓企業繼續履行合約。如果企業不肯，你就去勞動局申請仲裁。懷孕失業影響生育報銷跟生育津貼領取，不要吃這個虧

合理。按現在的法律，只有在用人單位違規解除勞動關系才用賠償2N，如果有工傷或者職業病的，可以再要求相應的賠償。懷孕不算工傷，也不算職業病，所以2N得賠償是合理合法的。

必須要索賠啊，但是很正常，這是他企業必須付出的代價

2N合理

1孕期不得解除合同懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，單位做法違法懷孕了公司賠錢可以炒嗎 的懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，員工有權要求雙倍賠償金。 2同時，公司單方面放假沒有依據的，應支付正常工資。因此單位須補齊假期期間的正常工作。 3建議申請免費的勞動仲裁，維護合法權益。

合同到期懷孕了公司賠錢可以炒嗎 了當然可以，如果沒有到期肯定不能以懷孕為理由炒懷孕了公司賠錢可以炒嗎 你懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ！

再看看別人怎么說懷孕了公司賠錢可以炒嗎 的。