應該有三福懷孕了是不是就要被炒了 ，懷孕是很正常三福懷孕了是不是就要被炒了 的事為什么要辭退三福懷孕了是不是就要被炒了 ，不然到勞動委員會告三福懷孕了是不是就要被炒了 他。

唐嫣在上個月19號官宣懷孕三福懷孕了是不是就要被炒了 了三福懷孕了是不是就要被炒了 ，其實她的懷孕已經被網友猜測了一年了，這次終于坐實了。雖然她剛官宣懷孕沒多久，但是有網友猜測她懷孕得有五個月了。趙麗穎懷孕的時候也做了官宣，官宣后沒幾個月就生產了。其實娛樂圈有很多明星懷孕之后能瞞就瞞，實在瞞不住了才會宣布懷孕的消息。

一，為什么明星都會盡量瞞自己懷孕的消息呢三福懷孕了是不是就要被炒了 ？

明星作為公眾人物，自己的一言一行都會受到輿論和大眾的監督。很多女明星依靠青春靚麗的外表再加上出眾的演技收獲了一大批粉絲，粉絲群體越龐大明星的知名度就越高，明星的知名度越高自己才能有更好的市場。所以她們會特別注意自己的言行，生怕自己會成為被輿論抨擊的對象。

很多粉絲都不愿意接受自己的偶像結婚或者懷孕，尤其是那些大眾的夢中情人的女明星，一旦被外界知道自己懷孕的事情，很可能會使很多粉絲尤其是男性粉絲粉轉路。很多偶像女明星在粉絲的心里都是女神一般的存在，他們無法接受自己心中的女神成為了一個懷孕生子的“俗人”。

很多女明星為了不影響自己在粉絲心中的形象，也為了不影響自己現階段事業的發展，只能選盡量隱瞞自己懷孕的事情。

還有一個原因就是女性在懷孕前的三個月是胎兒最不穩定的時期，如果過早地宣布自己懷孕的消息，萬一胎兒發生什么意外，就可能會被外界誤認為自己是造謠生事。尤其是現在網絡的輿論力量那么強大，一件很小的事情就有可能被炒作的驚天動地。如果有人拿這件事情惡意炒作，很可能會嚴重影響明星的公眾形象。

二，從明星隱藏懷孕的消息折射出的問題三福懷孕了是不是就要被炒了 ：粉絲追星的不理智

女明星懷孕之后不愿意對外宣布，她們擔心自己的形象在粉絲心中受損，她們擔心會失去以后的工作機會。娛樂圈很多明星的地位除了跟自己的作品有關外，粉絲的支持也起著很關鍵的作用。每個人都有自己追星的權利，但是在自己追星的時候一定要理智。如果每個人都能理智追星，明星也就不會有那么多的困惑。

當我們喜歡一位女明星的時候，這位女明星肯定有吸引到我們的地方，要么就是她的顏值，要么就是她的演技。但是，女明星雖然是公眾人物，同時她也是一位普通的女性，她也需要結婚生子。作為女明星的粉絲，我們不能因為她結婚生子了就不喜歡她了，更不能因為她做了一個女人應該做的事情就覺得她變得俗氣了。

大家還記得當年天王巨星劉德華宣布自己戀愛的事情嗎？劉德華可是影視歌三棲藝人，他的粉絲數不勝數。很多女粉絲都自稱是劉天王的老婆，在她們眼里劉天王是大家的老公，不能被任何一個人單獨占有。甚至有的粉絲傳出一些特別夸張的話“如果劉德華談戀愛或者結婚，我就去自殺。”

后來劉天王為了自己的真愛在重壓之下宣布了自己戀愛的消息，消息一出粉絲們沸騰了。很多劉天王的老婆粉們紛紛指責劉德華，他們不僅詛咒劉德華的對象，還揚言要對劉天王脫粉。當時這件事情對劉天王的事業帶來很大的沖擊，甚至是毀滅性打擊。

有了那么多前車之鑒，明星們才不敢重蹈覆轍。尤其是娛樂圈的一線大咖，他們對于自己的私生活能瞞著就瞞著。畢竟取得今天的地位和名聲確實不容易，誰也不愿意自己被一下子打回解放前。

在此也奉勸廣大追星族們，追星可以但一定要理智。明星在是一個公眾人物的同時也是一個普通人，他們也應該有自己的家庭和生活，希望大家一定要多多理解。

這個問題其實公說公有理婆說婆有理三福懷孕了是不是就要被炒了 ，個人比較傾向于是公司既沒人性三福懷孕了是不是就要被炒了 ，女性也多少有點鉆空子三福懷孕了是不是就要被炒了 的意思，畢竟試用期就懷孕了，轉正后才告知公司，這本身就是一種欺騙行為，也怪不得公司辭退吧？

一.試用期懷孕轉正后才告知，女子行為本身涉嫌欺騙

事實上，哪怕是試用期就已經告知公司自己的懷孕行為，女子也并不需要擔心會被直接辭退。因為哪怕是在試用期，公司與員工也是存在著勞動關系的，只不過試用期期間，公司可以更加靈活的調配員工的工作，換句話說，早點跟公司說，公司也不能以此為由來辭退你，相反，公司也要積極協調崗位，來找一些強度適合孕婦來做的工作。

但是，在試用期懷孕瞞而不報，反而等到轉正之后再說，這就是另外一個性質了。換作三福懷孕了是不是就要被炒了 我是公司領導，這樣不誠實的員工，我也想開除，因為她能鉆這個空子，就能鉆別的空子，人品窺一斑可見全豹，公司將來指不定還要因為她這種人承受多少損失呢，既然如此，何必要留這樣的人在公司呢？但是因為雙方已經建立了正式勞動關系，公司哪怕再生氣，直接辭退女子也還是違反勞動法，這或許也是女子的聰明之處。

二.試用期懷孕到底該怎么辦，公司原則上不能辭退懷孕女員工

在職場中摸爬滾打許多年的老鳥們都知道，還未結婚生子的適齡女性，是很多公司不愿意招納的員工類型。婚假、產假，這些看上去十分人性化的名詞，背后給公司帶來的其實不是一星半點的損失，所以很多公司壓根就不招這種有結婚計劃或是剛結婚還沒有孩子的女員工，歸根究底就是從最開始就規避這類風險。

然而，規避歸規避，這類女員工總歸還是會入職到某一家公司，于是問題也就來了。到底該怎么做，才能讓雙方都滿意呢？其實基于現如今疫情期間在家辦公的情況來看，很多行業的這類女員工，完全可以在家處理工作，并且很好的完成工作。懷孕的前幾個月，甚至根本就不會因此而影響辦公效率。所以公司在遇到此類事件的時候，可以先嘗試協商解決，看如何處理能夠讓雙方都足夠滿意。

我身邊也有過很多女同事在懷孕的時候居家辦公，為公司帶來極大的效益。歸根究底，只要雙方都能退一步為彼此著想，女員工試用期懷孕這種事根本也不算什么大事，畢竟哪個公司沒點可以遠程辦公的活呢？

當然，如果公司非要辭退的話，那自然也要承擔相應的賠償，畢竟女員工懷孕不易，公司也不能太過絕情。