根據具體情況而定財務人員被騙給公司造成損失 ，責任人賠償須有單位的管理制度作支持財務人員被騙給公司造成損失 ，同時須遵守法律規定。除了本人能預支賠償外，如果從工資中扣除損失賠償時一般不能超過工資收入的20%，且實發工資不能低于當地最低工資水平。

法律分析

遭遇網絡詐騙應當首先報案，由公安機關立案調查，進行追贓返款減少損失，如果無法追回來或者只追回來部分錢款，對于剩下的損失，單位可以再按責任人過錯大小進行追償。網絡詐騙是指以非法占有為目的，利用互聯網采用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。 其花樣繁多，行騙手法日新月異，常用手段有假冒好友、網絡釣魚、網銀升級詐騙等，主要特點有空間虛擬化、行為隱蔽化等。詐騙罪侵犯的客體是公私財物所有權。有些犯罪活動，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經濟利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財產所有權。所以，不構成詐騙罪。詐騙罪侵犯的對象，僅限于國家、集體或個人的財物，而不是騙取其財務人員被騙給公司造成損失 他非法利益。其對象，也應排除金融機構的貸款。

法律依據

《中華人民共和國刑法》

第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金財務人員被騙給公司造成損失 ；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

第二百七十條 將代為保管的他人財物非法占為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交出的，依照前款的規定處罰。本條罪，告訴的才處理。

財務可能需要承擔賠償責任財務人員被騙給公司造成損失 ，由于她個人經驗不足導致被騙財務人員被騙給公司造成損失 ，給公司造成了嚴重損失，公司有權利要求該財物賠償。至于賠償多少，雙方可以進行商定，也可以通過法院判定，這件事也不能完全怪財務，因為公司財務管理不夠完善，讓騙子有機可乘，在一定程度上也應該承擔責任。

　　這件事的案發經過。

3月30日，某公司財務小美收到一封QQ郵件，郵件中寫道：鑒于目前的情況未對接公事，便于討論，收到信件后請進入QQ群。小美發現這封郵件里面還有董事長的名字，于是就加入了QQ群，剛進群就看到董事長正在和公司經理討論工作。

之后騙子董事長就以核對轉賬信息為由，讓小美把開票信息發到群內，再用繳納保證金的理由，讓小美把公司里面的錢轉到其他賬戶中。等轉賬成功后，公司內部真正的董事長與經理立馬打電話問小美為什么要轉賬。這時小美才反應過來自己被騙了，原來進入的QQ群，除了她之外，其他都是騙子。

　　對于這件事我有何看法？

這類詐騙案例在去年就已經報道過，財物小美工作上存在失職，但不能夠完全將責任歸咎于小美。因為在那封郵件中出現了董事長的名字，如果不是小美泄露，很可能是董事長無意之中泄露了個人信息，各種原因，環環相扣，最后導致錯誤發生。

現在騙子已經開始把魔抓伸向了公司，公司財務一定要提高防騙意識，個人和公司的信息，不要告訴陌生人。企業財務制度不夠完善的一定要盡快處理，各部門員工群聊要有負責人處理人員進出，建立新群一定要面對面，不要在網上通知。

財務被騙賠償標準按責任人財務人員被騙給公司造成損失 的過錯程度來確定財務人員被騙給公司造成損失 ，如果被騙人有過錯的財務人員被騙給公司造成損失 ，按其過錯承擔賠償責任財務人員被騙給公司造成損失 ，如果沒有過錯的，則無需承擔責任。被騙人承擔責任時，可以從其工資中扣除，但金額一般不能超過工資收入的20%，且實發工資不能低于當地最低工資水平。

【法律依據】

《勞動部關于印發的通知》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

1.財務人員有過錯財務人員被騙給公司造成損失 的財務人員被騙給公司造成損失 ，對于企業財務人員被騙給公司造成損失 的損失應當承擔連帶賠償責任。

2.根據《勞動合同法》財務人員被騙給公司造成損失 ，該員工有過錯，造成單位重大經濟損失，企業可以將其辭退，且不需要支付任何經濟補償。

當然第一件事財務人員被騙給公司造成損失 ，首先是報警財務人員被騙給公司造成損失 ，看能否追回多少，然后再探討余下財務人員被騙給公司造成損失 的損失財務人員被騙給公司造成損失 的責任，財務人員固然有自己的失誤，但是身為工作人員，也是為公司服務的，造成損失公司肯定會要求財務人員被騙給公司造成損失 你承擔的，但是不能百分百承擔，涉及到大額資金，造成重大損失，也要看財務人員的情況來鑒定。比如是財務人員的過錯，未走正規流程，另外，如完全是財務人員的責任，公司追償也要有公司的管理制度支持，同時須遵守法律法規，而且賠償的話，如果從每月工資中扣一般不能超過工資收入的20%，且實發工資不能低于當地最低工資水平。望采納 謝謝。如有更多疑問，建議咨詢相關律師。