應(yīng)當(dāng)以合同詐騙罪向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報警處理。

合同詐騙罪是指以非法占有為目的公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時限 ，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構(gòu)事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當(dāng)事人的財物，數(shù)額較大的行為。

《中華人民共和國刑法》第224條規(guī)定公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時限 ：有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

如果不具備合同詐騙罪的構(gòu)成要件，公司仍要追究員工的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)在兩年內(nèi)到被告住所地人民法院起訴。《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條規(guī)定，　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。

申請勞動仲裁的有效時限為一年。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時限 ，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時限 ：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時限 ，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時限 ，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時限 ；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

擴展資料：

員工離職，企業(yè)的維權(quán)方式：

1、拒絕出具離職證明

依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工未履行提前通知義務(wù)時，用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動合同的證明，可以在一定程度上預(yù)防員工不履行交接手續(xù)。

2、造成損失的，要求員工賠償

員工未履行工作交接手續(xù)，而給用人單位造成經(jīng)濟錨點損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要注意，實踐中用人單位需有證據(jù)證明存在經(jīng)濟損失，且經(jīng)濟損失與員工未履行交接手續(xù)間存在直接的因果關(guān)系。

3、緊急情況下可以扣發(fā)工資

如果員工將公司的重要財物，如汽車、筆記本電腦、手機或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的，可能會給公司造成無法彌補的經(jīng)濟損失，那么公司可以適當(dāng)扣發(fā)其工資。

因為公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時限 我們國家公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時限 的法律失效期是兩年，所以如果在這兩年之內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時限 了員工，做過對企業(yè)造成經(jīng)濟損失公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時限 的事情的話，那么企業(yè)還是有資格去起訴這個員工的。

所以在三個月的時候，他還是可以起訴員工，但是要看具體是什么事情。

如果給公司造成重大影響或重大經(jīng)濟損失公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時限 ，又有證據(jù)是本人工作差錯直接造成且后續(xù)無法改正，公司可以起訴，哪怕已離職。但若不是直接造成或后續(xù)可以發(fā)現(xiàn)改正但公司不作為，公司就無權(quán)起訴。

法律分析

因勞動者本人原因給用人單位造成損失公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時限 的，用人單位可以起訴勞動者。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時限 的直接經(jīng)濟損失為限。用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時限 的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件：

(一)用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強制性規(guī)定。

(四)明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計的利潤。

(五)證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認(rèn)定為故意，而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個專業(yè)的員工卻沒有發(fā)現(xiàn)即可認(rèn)定為重大過失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。