一、鐵路職工 解除勞動合同 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣鐵路開除正式職工需賠多少錢 的 根據(jù)勞動者在本單位工作年限鐵路開除正式職工需賠多少錢 ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月 工資 鐵路開除正式職工需賠多少錢 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的月平均工資。 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第一條為鐵路開除正式職工需賠多少錢 了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)鐵路開除正式職工需賠多少錢 ，根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 [1] 。 第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 [1] 。 第五條經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 [1] 。 第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百 [1] 。 第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 第八條 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì) [1] 補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 [1] 。 第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。 第十三條本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。 綜上所述，解除勞動合同的補(bǔ)償主要根據(jù)勞動者實際的工作情況來斷定，如果是用人單位解除勞動合同的，那么需要按照補(bǔ)償?shù)囊?guī)定按照實際的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償，合同補(bǔ)償也是有法律依據(jù)的，申請的補(bǔ)償需要看是否在適用范圍內(nèi)。

法律分析：路部門可以依據(jù)法律的規(guī)定鐵路開除正式職工需賠多少錢 ，辭退員工。鐵路可以按法律法規(guī)規(guī)定的條件，辭退生病的員工。勞動合同履行期間，鐵路可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除生病鐵路員工合同。鐵路員工嚴(yán)重違法違紀(jì)，鐵路按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照員工本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。鐵路辭退職工不符合法律規(guī)定的，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，鐵路應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，鐵路應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其鐵路開除正式職工需賠多少錢 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作鐵路開除正式職工需賠多少錢 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算鐵路開除正式職工需賠多少錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2.如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的鐵路開除正式職工需賠多少錢 ；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金，極為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_。