請(qǐng)假罰款不合法。員工請(qǐng)假罰款合法嗎 我國(guó)法律有勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，一般工時(shí)制，周末和法定節(jié)假日員工可以休假。員工有休病假和事假的權(quán)利，公司沒有罰款的權(quán)限。在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。有勞動(dòng)爭(zhēng)議可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十一條

人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金員工請(qǐng)假罰款合法嗎 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>請(qǐng)假還要扣錢合法嗎？

合法，事假是員工因自己?jiǎn)T工請(qǐng)假罰款合法嗎 的個(gè)人事務(wù)臨時(shí)無法上班，在征得公司的同意后，所產(chǎn)生的休假。由于緣起員工的個(gè)人事務(wù)，并非公事，也不是國(guó)家明確可以視為工作時(shí)間的事務(wù)，所以，公司和員工可以雙方在勞動(dòng)合同中約定事假的工資支付方式，公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定事假的工資支付方式。從常規(guī)做法來看，大多數(shù)公司的事假是不付薪的，也就是說，員工請(qǐng)一天事假，在計(jì)算薪資時(shí)，應(yīng)該在當(dāng)月工資中扣除一天工資。

法律分析

扣錢的事情是根據(jù)公司規(guī)定來，計(jì)薪日是指公司向員工支付薪水的日期，主要包括兩個(gè)方面員工請(qǐng)假罰款合法嗎 ：一個(gè)是工作日，即員工上班提供勞動(dòng)的日期，一個(gè)是法定節(jié)假日，即員工即使不上班，也應(yīng)該支付薪水的日期。員工請(qǐng)假罰款合法嗎 我國(guó)的法定節(jié)假日有11天，分別是春節(jié)十一各3天、元旦清明五一端午中秋各1天。反過來看，全年除去工作日和法定節(jié)假日，不計(jì)薪水的天數(shù)就是雙休日，一共104天。所以，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2008年發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中規(guī)定：“月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此，從一年整體的角度看，每月請(qǐng)假一天，他的日薪計(jì)算應(yīng)該拿月薪除以21.75比較合適。如果除以當(dāng)月的計(jì)薪日，那每月請(qǐng)事假所扣除的錢是不一樣的，并不公平。只能查閱各省市的規(guī)定。從理論上來說，月收入包括每月的相對(duì)固定貨幣性質(zhì)的收入，包括基本工資、崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等，這些與出勤關(guān)系較大。而有些因業(yè)績(jī)產(chǎn)生的貨幣性質(zhì)收入，與出勤關(guān)系不大，就不適合包括入內(nèi)，比如業(yè)績(jī)提成，績(jī)效獎(jiǎng)金。此外，諸如加班費(fèi)這樣的額外勞動(dòng)產(chǎn)生的收入，更不適合包括入內(nèi)。可惜，各省市的規(guī)定普遍欠缺細(xì)致深入的調(diào)研，不僅規(guī)則粗放，而且欠缺人性化。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬員工請(qǐng)假罰款合法嗎 ；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

這要看您的平時(shí)基本工資是多少員工請(qǐng)假罰款合法嗎 ，如果員工請(qǐng)假罰款合法嗎 你一天的基本工資是在200元以上，您請(qǐng)假一天，他只是扣除您當(dāng)天的工資，這是屬于合法的行為。

但是如果您的工資本身就特別低，而公司扣的費(fèi)用比較高，這就屬于惡意扣壓。違反勞動(dòng)法

請(qǐng)假扣工資不合法

首先可以肯定的說是百分百不合法的。護(hù)林員請(qǐng)假并沒什么錯(cuò)員工請(qǐng)假罰款合法嗎 ，這也是員工請(qǐng)假罰款合法嗎 他作為員工的權(quán)利員工請(qǐng)假罰款合法嗎 ，公司不應(yīng)該因此對(duì)他做出處罰員工請(qǐng)假罰款合法嗎 ，這樣的做法是違反勞動(dòng)法的規(guī)定的。

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者是可以合理合法的請(qǐng)假的，并且勞動(dòng)者可以請(qǐng)假的情形有很多，事假，病假，喪假，婚假，產(chǎn)假等，護(hù)林員的這種請(qǐng)假屬于事假，公司應(yīng)該按照流程為勞動(dòng)者辦理請(qǐng)假，并且勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位是不可以因?yàn)閯趧?dòng)者請(qǐng)假為由而克扣勞動(dòng)者的工資的，請(qǐng)事假，那么可以剔除他請(qǐng)假的時(shí)間相應(yīng)的工資，但是不可以以請(qǐng)假為由對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，這是屬于違法的。

法律保障

國(guó)家為什么要制定各種各樣的法律條規(guī)，就是為了保障人們的利益不受侵犯。而偏偏有的用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者請(qǐng)假單位受到影響為理由來挖苦員工并且進(jìn)行罰款，以達(dá)到不讓員工請(qǐng)假的目的，這樣的做法是十分不可取的。作為勞動(dòng)者，如果要捍衛(wèi)自己的權(quán)益，遇到請(qǐng)假被扣工資的情況是可以去勞動(dòng)局對(duì)自己的用人單位進(jìn)行檢舉的。

生活不易，互相理解

其實(shí)像護(hù)林員這樣的工作本來就很辛苦，是需要適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行休息的，如果用人單位沒有給予足夠的休息時(shí)間，那么員工也可能因此而請(qǐng)假休息。如果排除這一原因，那么就是事假或者病假，那也是合法正當(dāng)?shù)睦碛桑萌藛挝粦?yīng)該給予適當(dāng)?shù)睦斫猓⑶遗鷾?zhǔn)勞動(dòng)者的請(qǐng)假申請(qǐng)。

要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

護(hù)林員請(qǐng)假是沒有錯(cuò)的，用人單位不應(yīng)該對(duì)他進(jìn)行罰款。用人單位對(duì)護(hù)林員請(qǐng)假而罰款100元的做法，侵害了護(hù)林員的正當(dāng)權(quán)益，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。所以說簽訂勞動(dòng)合同還是很必要的，每一位勞動(dòng)者都值得被尊敬，而不是任由用人單位以各種各樣的理由克扣自己辛苦賺來的工資。

個(gè)人認(rèn)為請(qǐng)員工請(qǐng)假罰款合法嗎 了一天假期工資全發(fā)員工請(qǐng)假罰款合法嗎 ，但是卻罰款100元這種規(guī)定是合理的，一定程度上可以說是員工占了很大的便宜。

其實(shí)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)假當(dāng)天是不計(jì)算工資的，但是這種計(jì)算方式，其實(shí)具有一定的靈活性，而且有的公司還設(shè)置了全勤獎(jiǎng)，一旦請(qǐng)假全勤獎(jiǎng)也是沒有啦，所以在這個(gè)過程中是否吃虧員工請(qǐng)假罰款合法嗎 ？企業(yè)罰款100元是否合理員工請(qǐng)假罰款合法嗎 ？還是要根據(jù)自己的工資標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行一個(gè)具體的衡量。

個(gè)人認(rèn)為按照現(xiàn)在的工作工資標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)上大部分人的每天平均工資都是在100元以上的，如果按照法律規(guī)定的方法扣減，肯定扣的比100塊錢多，同時(shí)如果工資結(jié)構(gòu)中有全勤獎(jiǎng)的話，那么至少要扣400元以上，從這個(gè)計(jì)算維度來說，員工肯定是占了很大的便宜的。

當(dāng)然，如果員工每天的平均工資是在100元以下，并且公司沒有設(shè)置全勤獎(jiǎng)，那么按照這種扣罰來說就是對(duì)員工很不利的局面，員工肯定會(huì)非常心疼多扣的那部分錢，畢竟每個(gè)人賺錢都不容易，也根據(jù)法律的計(jì)算方式來說，企業(yè)的這種行為，明顯屬于一種無賴的克扣行為。

但是在這個(gè)基礎(chǔ)上，如果換位思考，我們也要理解，每個(gè)公司都有相應(yīng)的規(guī)章制度，如果公司事先已經(jīng)在規(guī)章制度中規(guī)定請(qǐng)假是按每天100元扣罰，那么這樣的扣罰標(biāo)準(zhǔn)也是無可厚非的。如果公司沒有相關(guān)的規(guī)定，而是直接進(jìn)行了扣罰，員工可以對(duì)此提出異議。

總之，個(gè)人認(rèn)為無論是哪種方式的扣罰，是怎么樣的計(jì)算方式，員工和公司都應(yīng)該達(dá)成一致的認(rèn)知，如果員工在這個(gè)過程中有任何的異議，可以直接找相關(guān)的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行重新核算，并要求解釋。

下雪天工人請(qǐng)假員工請(qǐng)假罰款合法嗎 ，用人單位對(duì)其罰款是不合理員工請(qǐng)假罰款合法嗎 的。因?yàn)橛萌藛挝皇菦]有權(quán)利克扣勞動(dòng)者工資的，最多不發(fā)放當(dāng)天的工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅員工請(qǐng)假罰款合法嗎 ；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其員工請(qǐng)假罰款合法嗎 他費(fèi)用。

擴(kuò)展資料：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源：中華人民共和國(guó)人社部——工資支付暫行規(guī)定