口頭工資不承認勞動局怎么解決口頭協議工資 的建議雙方協商解決勞動局怎么解決口頭協議工資 ，協商不成的勞動局怎么解決口頭協議工資 ，可以收集證據起訴解決。根據規定勞動局怎么解決口頭協議工資 ，民事法律行為可以采用書面、口頭或者其他形式。因此勞動局怎么解決口頭協議工資 ，可以認為口頭協議也是合同的一種表達形式。雙方認可的口頭協議在法律上被認定為有效的，但一方違約，主張一方的證據可以形成完整的證據鏈，口頭協議也具有法律效力。

1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同勞動局怎么解決口頭協議工資 的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出勞動局怎么解決口頭協議工資 的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。

3.有欠條勞動局怎么解決口頭協議工資 的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里勞動局怎么解決口頭協議工資 的工資數額。

首先勞動局怎么解決口頭協議工資 ，按口頭協議約定討要工資勞動局怎么解決口頭協議工資 ，其次勞動局怎么解決口頭協議工資 ，在追討工資過程中勞動局怎么解決口頭協議工資 ，盡可能保留證據，萬不得已，只能走法律程序。