口頭工資不承認(rèn)口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 的建議雙方協(xié)商解決口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 ，協(xié)商不成的，可以收集證據(jù)起訴解決。根據(jù)規(guī)定，民事法律行為可以采用書面、口頭或者其口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 他形式。因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是合同的一種表達(dá)形式。雙方認(rèn)可的口頭協(xié)議在法律上被認(rèn)定為有效的，但一方違約，主張一方的證據(jù)可以形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。工資，是我們勞動(dòng)者通過自己的勤勞勞動(dòng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，另外，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一百三十五條 【民事法律行為的形式】民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。

口頭工資不承認(rèn)口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 的建議雙方協(xié)商解決口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 ，協(xié)商不成口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 的，可以收集證據(jù)起訴解決。根據(jù)規(guī)定，民事法律行為可以采用書面、口頭或者其口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 他形式。因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是合同口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 的一種表達(dá)形式。雙方認(rèn)可的口頭協(xié)議在法律上被認(rèn)定為有效的，但一方違約，主張一方的證據(jù)可以形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。

1、首先同單位協(xié)商解決口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 ，這樣最快口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 ； 2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 ； 3、或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。