員工簽簽合同被辭退怎么補償 了合同被辭退應當根據勞動者的工作年限來進行賠償。比如說勞動者工作年限是兩年簽合同被辭退怎么補償 ，就應當支付四個月的本人的工資，國家的賠償金是按照經濟補償金的兩倍來進行計算的。其他經濟補償、社會保險和住房公積金，依照有關法律、法規的規定執行。

法律分析

簽訂合同后被辭退的，按其工作年限給予補償。經濟補償是經濟補償的兩倍。因為解除勞動合同的補償標準是根據勞動者的工作時間長短確定的，經濟補償是按工作年限計算的，每滿一年支付一個月的工資，超過六個月不滿一年的按一年計算。如果女員工在哺乳期內被迫解除勞動合同，可獲得每滿一年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險和住房公積金，依照有關法律、法規的規定執行。用人單位違反本法規定具體是指簽合同被辭退怎么補償 ：(一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關系的，而非勞動者，而且雙方沒有達成協商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。(二)用人單位提出解除勞動關系的，但不符合用人解除勞動關系的條件。(三)以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算簽合同被辭退怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

企業辭退員工簽合同被辭退怎么補償 ，根據辭退的原因不同，相應的補償也會有所不同簽合同被辭退怎么補償 ：

1、無故辭退員工，單位需要支付經濟賠償金；

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟補償；

3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；

4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，市區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟賠償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償年限最高不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。依據《中華人民共和國勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

簽合同被辭退簽合同被辭退怎么補償 了賠償標準如下簽合同被辭退怎么補償 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限簽合同被辭退怎么補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算簽合同被辭退怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

簽勞動合同后被辭退如何賠償? 如果是無故辭退,那么簽合同被辭退怎么補償 你可以要求賠償半個月 工資 .根據:第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作簽合同被辭退怎么補償 的年限，每滿一年支付一個月工資簽合同被辭退怎么補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年簽合同被辭退怎么補償 的，按一年計算；不滿六個月簽合同被辭退怎么補償 的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付 賠償金 。 在勞動合同期內，用人單位與勞動者 解除勞動關系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付賠償金（每工作一年支付2個月工資）。 相關法律法規依據： 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排 加班 不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 綜上所述，簽勞動合同后被辭退如何賠償該問題應該結合具體情況進行分析。當用人單位無故解除勞動關系時，就需要根據勞動合同當中所規定的對被辭退員工進行一定數額賠償金的賠償。如果是由于員工個人的工作原因而被辭退時，則無權要求賠償金的補償。