親企業搬遷40公里外可以賠償嗎 ，可以要求賠償公司企業搬遷40公里外可以賠償嗎 ，搬遷員工能要求賠償，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件，假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，也會影響員工簽訂勞動合同時的決定

20公里可以要求賠償。依據我國相關法律的規定企業搬遷40公里外可以賠償嗎 ，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方企業搬遷40公里外可以賠償嗎 ，是屬于改變勞動合同的情形企業搬遷40公里外可以賠償嗎 ，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律分析企業搬遷40公里外可以賠償嗎 ：一、企業搬遷并不應當直接支付勞動者賠償企業搬遷40公里外可以賠償嗎 ，只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行企業搬遷40公里外可以賠償嗎 ，雙方也無法就新企業搬遷40公里外可以賠償嗎 的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業應支付給勞動者補償金（不是賠償金）

二、關于企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法律沒有明確規定。但法律的解釋細則里規定了，企業搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。