有人認為員工因企業搬遷應得哪些賠償 ，只要公司搬遷員工因企業搬遷應得哪些賠償 ，就一定得賠償員工，其實這是片面的理解。并不是所有的公司搬遷都需要賠償，也是要符合一定條件的。因此，我們必須搞清楚，工廠搬遷時，在什么情況下必須要賠償員工員工因企業搬遷應得哪些賠償 ？什么情況下無需賠償員工？在工廠搬遷時，工廠會玩哪些套路？

一、不管什么情況，只要是跨市搬遷，必須要支付經濟補償

這里就涉及到一個重點，工廠的搬遷，要看到底涉不涉及個人繳費主體城市、社保繳費主體城市、以及勞動合同主體的變更。因為個稅繳納、社保繳納的城市變更，已經影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動合同主體的變更，因為在新的城市，就意味著要注冊新的公司。

因此，如果是這種情況，不管公司有再大的客觀理由，只要員工不愿意過去的，那么公司就必須要支付經濟補償金。不過，公司在這一塊還會玩很多套路，下面會專門講！

二、在同一個城市內搬遷，則要看對員工的影響程度

原則上在同一個城市內整體搬遷，公司無需支付員工經濟補償金，記住是整體搬遷，不是部分搬遷，如果是部分搬遷，那員工還有拒絕的權利。那么整體搬遷時，要結合以下內容來判斷。

1、勞動合同主體會不會變更。如果還是原來的公司，搬遷后只是變更了注冊地址，那么一般是無需支付補償金的。如果換了新公司，那就要給補償。

2、要看搬遷的距離，對員工的交通、住宿、吃飯有沒有產生影響。當然如果公司在搬遷時，對這一塊已經妥善解決，那么員工也只能服從。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工資上給予補貼等等。而有的城市則會有更明確的規定，比如會規定在市內搬遷，30km以內的距離，員工無條件服從，30km以上的，公司必須要對交通、住宿、吃飯有一個妥善的解決方案才行，如果沒有，公司一樣要給補償。

三、在搬遷時，工廠通常會玩什么套路？

1、搬遷前絕對不會提前通知員工，等到了前幾天在告知，打員工一個措手不及，那很多員工沒辦法及時取證應對和仲裁。

2、搬遷時，新的地方已經正常生產經營，但原地點也租一個很小的辦公室繼續經營，耗著不愿去的員工，比如不安排加班，天天要求培訓等等，就是熬員工，熬到員工自己受不了，甚至是通過一些方式逐步降低員工的平均工資等等。

總的來說，工廠搬遷要不要賠償員工，得依據上面具體的情形來判斷，并不是所有的情形都需要補償，千萬不要判斷錯了，另外對于公司可能玩的套路，要提前準備收集證據，實際上不管公司在怎么隱瞞，總會有一些征兆的。

一、企業搬遷員工補償是怎樣員工因企業搬遷應得哪些賠償 的員工因企業搬遷應得哪些賠償 ？

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來員工因企業搬遷應得哪些賠償 的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償員工因企業搬遷應得哪些賠償 ；

公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給員工因企業搬遷應得哪些賠償 你賠償

2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。

二、辭退員工提出仲裁怎么辦理嗎？

按照法律程序遞交仲裁材料，申請仲裁辦理。

1、申請仲裁。

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

拓展資料：公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經濟補償金。

法律分析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

公司搬遷員工賠償標準如下：

1、根據員工在公司工作員工因企業搬遷應得哪些賠償 的年限員工因企業搬遷應得哪些賠償 ，按照每滿一年支付一個月工資員工因企業搬遷應得哪些賠償 的標準向員工進行賠償；

2、工作時間在六個月以上不滿一年的員工因企業搬遷應得哪些賠償 ，按照一年的時間計算進行賠償；

3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律分析員工因企業搬遷應得哪些賠償 ：用人單位搬遷屬于勞動合同的變更員工因企業搬遷應得哪些賠償 ，用人單位搬遷，應該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算員工因企業搬遷應得哪些賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行員工因企業搬遷應得哪些賠償 的情形時員工因企業搬遷應得哪些賠償 ，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標準，應該按照勞動法的規定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償員工因企業搬遷應得哪些賠償 ；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。

公司因為業務員工因企業搬遷應得哪些賠償 的需要可能也會出現需要搬離原地并且到異地設立新的場所的情形，對于那些因此而受損的員工來說肯定想知道 企業搬遷 賠償員工的標準是什么員工因企業搬遷應得哪些賠償 ？其實公司搬遷也是屬于員工權益的侵害而必須結合員工的 工資 數額進行賠償。下面一起來看看具體的內容。 一、企業搬遷賠償員工的標準是什么？ 1、單位搬遷異地，要看遷址本身給 勞動合同 履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續履行并提出 解除勞動關系 ，此時可以要求經濟補償; 公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。 二、用人單位應當賠償勞動者損失的情形 根據《違反〈 勞動法 〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第二條的規定，用人單位招用員工應依法 簽訂勞動合同 ，招用員工后故意不簽訂勞動合同、勞動 合同到期 后故意不及時續簽或拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。具體規定為員工因企業搬遷應得哪些賠償 ： (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; (2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; (3)造成勞動者 工傷 、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于 醫療費用 25%的賠償費用; (4)造成 女職工 和 未成年工 身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。 (5)勞動合同約定的其它賠償費用。 依據上述規定，可要求單位按國家規定補交 社會保險 、提供 工傷保險 待遇。 三、勞動者有權享受的經濟補償主要范圍 根據員工因企業搬遷應得哪些賠償 我國現行法律和行政 法規 的規定，勞動者有權享受的經濟補償主要包括以下兩個方面： 1、生活補助費 解除勞動合同 時，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于本人標準工資1個月的生活補助費，但是最多不超過12個月的本人標準工資 2、醫療補助費 根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，對勞動者的 經濟補償金 ，由用人單位一次性發給。經濟補償的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者 解除合同 前12個月的月平均工資。經濟補償金在企業成本中列支，不得侵占企業按規定比例提取的福利費用。 根據《國營企業實施勞動合同制暫行規定》和《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》規定， 勞動合同終止 前工人或農民合同工患病或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人工資3個月至6個月的醫療補助費。 綜上所述，如果企業選擇員工因企業搬遷應得哪些賠償 了搬遷就應該注意到部分的當地員工不會與企業一起遷移到異地而不得已選擇 辭職 ，員工遭受的損失就需要單位以賠償工資的形式對員工的損失進行彌補。如果發生糾紛請直接咨詢 律師 。