因工受傷由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任沒有申請工傷按什么案由起訴 ，但是沒有申請工傷按什么案由起訴 ，在建設(shè)領(lǐng)域，轉(zhuǎn)包、違法分包普遍存在，轉(zhuǎn)承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。那么受雇于包工頭的雇員因工受傷，都能向誰主張什么賠償呢?

根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第11條第1款和第2款的規(guī)定，雇員可以向雇主提起民事侵權(quán)賠償訴訟，包工頭是個人不具有承包資質(zhì)，而雇員的前用工單位即發(fā)包人、分包人對包工頭沒有相應(yīng)資質(zhì)是當(dāng)然知情的，故雇員可以同時起訴該發(fā)包人、分包人要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條第4項之規(guī)定，雇員可以直接向工傷保險行政部門申請工傷認定，在工傷認定及勞動能力傷殘等級評定后，對依法應(yīng)由單位承擔(dān)的工傷賠償項目有權(quán)要求向包工頭轉(zhuǎn)包和非法分包工程的用工單位支付。因此，對于轉(zhuǎn)包、非法分包雇員受害情形，雇員既有權(quán)主張侵權(quán)賠償責(zé)任，也有權(quán)主張工傷保險待遇賠償，雇員有選擇權(quán)，只能選擇其一主張，選擇行使后不得另行主張。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

希望可以幫到你同時想要其他法律知識比如：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款條件、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款流程等相關(guān)法律知識可以咨詢上海專業(yè)律師免費咨詢來為你解答。

勞動爭議仲裁委員會不予受理。

工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認沒有申請工傷按什么案由起訴 ，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

勞動仲裁委員會無權(quán)對勞動者是否是工傷做出認定沒有申請工傷按什么案由起訴 ，也無權(quán)改變工傷認定結(jié)論。故受傷職工在未經(jīng)工傷認定的情況下申請仲裁，仲裁委員會一般以申訴人不符合申訴條件為由不予受理。

江蘇省勞動爭議仲裁委員會

《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》

蘇勞仲委[2007]6號

五、工傷發(fā)生后，未進行工傷認定，用人單位直接委托勞動能力鑒定委員會做出了傷殘等級鑒定，勞動者據(jù)此就工傷待遇提出仲裁申請應(yīng)如何受理和處理？

工傷認定和傷殘等級鑒定是處理工傷爭議案件的不可或缺的前提條件，勞動仲裁委員會無權(quán)對勞動者是否是工傷做出認定，也無權(quán)改變工傷認定結(jié)論。故受傷職工在未經(jīng)工傷認定的情況下申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)以申訴人不符合申訴條件為由不予受理。即使雙方當(dāng)事人對工傷無異議，仍需由勞動保障部門做出工傷認定，避免將來發(fā)生新的爭議。

未申請認定工傷不能直接起訴索賠

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償司法解釋第12條規(guī)定沒有申請工傷按什么案由起訴 ，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。

二、工傷認定程序的過程

(一)申報認定材料

提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫工傷認定申請表，并提供下列材料：

1、本人身份證明(復(fù)印件);

2、勞動合同文本復(fù)印件或其沒有申請工傷按什么案由起訴 他建立勞動關(guān)系的有效證明;

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

4、工傷事故報告;

5、事故現(xiàn)場目擊證人證明材料(二人以上)或能夠證明工傷事故的其它相關(guān)材料;

6、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機關(guān)或人民法院的判決書或其沒有申請工傷按什么案由起訴 他有效證明;

7、由于機動車事故引起的傷亡事故的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任評定書或其沒有申請工傷按什么案由起訴 他有效證明;

8、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其沒有申請工傷按什么案由起訴 他證明;發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;

9、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救治療記錄、病歷和死亡證明;

10、屬于搶險救災(zāi)等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明;

11、屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明;

12、職工親屬提出工傷認定申請的應(yīng)提交工傷職工委托證明或親屬關(guān)系證明;

13、工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應(yīng)提交工傷職工委托證明或工會介紹信。