如果因為公司經營需要調整公司搬遷員工賠償最高幾個月 的要求整體搬遷公司搬遷員工賠償最高幾個月 ，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，雙方不能達成協議從而解除勞動合同的，企業應付經濟補償金；《勞動合同法》第四十七條：經濟補償的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付如果因為公司經營需要調整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，雙方不能達成協議從而解除勞動合同的，企業應付經濟補償金1、如果因為公司經營需要調整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便；與勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，雙方不能達成協議從而解除勞動合同的，企業應付經濟補償金；2、《勞動合同法》第四十七條：經濟補償的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行公司搬遷員工賠償最高幾個月 的情形時公司搬遷員工賠償最高幾個月 ，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標準公司搬遷員工賠償最高幾個月 ，應該按照勞動法的規定公司搬遷員工賠償最高幾個月 ，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。

企業搬遷 屬于《 勞動合同法 》第四十條第三項規定公司搬遷員工賠償最高幾個月 的情形公司搬遷員工賠償最高幾個月 ，應按照以下標準補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司搬遷員工賠償最高幾個月 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷員工賠償最高幾個月 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的公司搬遷員工賠償最高幾個月 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后公司搬遷員工賠償最高幾個月 ，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷公司搬遷員工賠償最高幾個月 ，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷員工賠償最高幾個月 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

擴展資料：

1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法