【法律分析】：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的造成經濟損失怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十二條 侵害造成經濟損失怎么賠償 他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償;被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考造成經濟損失怎么賠償 ！

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這個就太多了，比如說合同或者侵權造成的經濟損失，造成經濟損失怎么賠償 我國《民法典》第五百八十三條　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其造成經濟損失怎么賠償 他損失的，應當賠償損失。　第一千一百七十九條　侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金造成經濟損失怎么賠償 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第五百八十三條 【違約損害賠償責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

【法律分析】

對于因為勞動者工作失誤因素給公司帶來經濟損害造成經濟損失怎么賠償 的造成經濟損失怎么賠償 ，雙方可以按照簽訂勞動合同約定上造成經濟損失怎么賠償 的進行賠償。也可以從勞動者本人造成經濟損失怎么賠償 的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準造成經濟損失怎么賠償 ，則按最低工資標準支付。其具體賠償金額請以實際為準。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

這個規定是按照雙方勞動合同約定造成經濟損失怎么賠償 的賠償標準進行支付zhidao。

根據《工資支付暫行規定》

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失造成經濟損失怎么賠償 的造成經濟損失怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償造成經濟損失怎么賠償 ，可從勞動者本人的內工資容中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準造成經濟損失怎么賠償 ，則按最低工資標準支付。

一、正面回答

員工失誤導致公司損失的賠償：

1、如果勞動合同有相關規定的造成經濟損失怎么賠償 ，可以按照合同的約定進行解決；

2、可以按照實際造成的經濟損失造成經濟損失怎么賠償 ，直接從勞動者本人的工資中扣除造成經濟損失怎么賠償 ，但是扣除的比例不能超過勞動者當月工資的20%造成經濟損失怎么賠償 ，并且扣除后剩余的工資也不得少于當地月最低工資標準；

3、如果和勞動者協商一致，可以由勞動者直接支付所造成的經濟損失。

二、分析

從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。

三、用人單位要求勞動者賠償損失，應當考慮哪些條件造成經濟損失怎么賠償 ？

1、用人單位存在損失；

2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為；

3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關系；

4、勞動者是否有主觀過錯。