您好員工接私活引發火災誰來賠 ，建議協商解決。

勞動者在工廠意外發生火災員工接私活引發火災誰來賠 ，造成公司嚴重損失的員工接私活引發火災誰來賠 ，用人單位是可以要求用人單位進行一定賠償的，但是具體的賠償需要分幾種不同的情況：、

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償員工接私活引發火災誰來賠 ；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等；

2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成員工接私活引發火災誰來賠 了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。

雖然是員工造成員工接私活引發火災誰來賠 的火災員工接私活引發火災誰來賠 ，都是老板要負管理責任員工接私活引發火災誰來賠 ，說明還是有火災隱患員工接私活引發火災誰來賠 ，再就是在對員工員工接私活引發火災誰來賠 的安全教育和防火管理上存在問題

員工因個人原因過失引起火災員工接私活引發火災誰來賠 ，尚不構成犯罪員工接私活引發火災誰來賠 的員工接私活引發火災誰來賠 ，處十日以上十五日以下拘留員工接私活引發火災誰來賠 ，可以并處五百元以下罰款；情節較輕的，處警告或者五百元以下罰款。構成失火罪的，依法追究刑事責任。

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如果老板或其員工接私活引發火災誰來賠 他負責人指使或者強令員工違反消防安全規定，冒險作業，尚不構成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較輕的，處警告或者五百元以下罰款。構成強令違章冒險作業罪的，依法追究刑事責任。