臨時工被辭退一般是沒有補償下崗臨時工有什么補償 的。

臨時工即非全日制用工下崗臨時工有什么補償 ，是指以小時計酬為主下崗臨時工有什么補償 ，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時下崗臨時工有什么補償 的用工形式。

根據我國《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

根據《勞動法》規定下崗臨時工有什么補償 ，沒有正式工與臨時工之分下崗臨時工有什么補償 ，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退職工。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

臨時工被辭退下崗臨時工有什么補償 的話下崗臨時工有什么補償 ，一般來說是沒有其他補償下崗臨時工有什么補償 的下崗臨時工有什么補償 ，只會把當時的工資肯定要結算清楚。另外的話就是在雙方協商的時候 看有沒有談到其他的一些補貼項目之類的 只要大家有一個臨時的勞務合同 來辦理的這個也是可以根據合同來辦理的