根據《公務員辭退規定(試行)》規定有公傷的公務員能否被雙開 ，公務員遇到4種情形之一，即因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力；患病或者負傷，在規定有公傷的公務員能否被雙開 的醫療期內；女性公務員在孕期、產假、哺乳期內；法律、行政法規規定有公傷的公務員能否被雙開 的其有公傷的公務員能否被雙開 他不得辭退的情形，不得將其辭退。

有以下5種情形之一，將被辭退。這5種情況為有公傷的公務員能否被雙開 ：公務員不勝任現職工作又不接受安排；年度考核連續兩年被確定為不稱職；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天。

《公務員辭退規定(試行)》同時明確，辭退公務員必須按照規定程序辦理。被辭退公務員離職前必須辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。拒不辦理公務交接手續者，將按規定給予處分，情節嚴重的，將給予開除處分。公務員如果對辭退決定不服，可以按規定申請復核或者提出申訴。

中華人民共和國公職人員政務處分法第14條規定有公傷的公務員能否被雙開 ，公職人員犯罪有下列情形之一的予以開除。

因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰，含宣告刑的；因過失犯罪被判處有期徒刑刑期超過三年的；因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的；可見在上述三種情況下，如果公職人員被判處有公傷的公務員能否被雙開 了刑法，那么其公職是要被絕對予以開除的，不可能予以保留。

除此之外，受到刑事處罰，還有可能面臨哪幾種情況有公傷的公務員能否被雙開 ？在這幾種情況下，公職有可能予以保留嗎？第一種情況是因過失犯罪被判處管制拘役三年以下有期徒刑刑罰。公職人員政務處分法第14條第二款規定，這種情況一般應當予以開除。案件情況特殊，予以撤職，更為適當的可以不予開除了，但是應當報請上一級機關批準。

第二種情況是因犯罪被單處罰金或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定，或者人民法院依法免于刑事處罰的公職人員政務處分。第14條第三款規定，這種情況予以撤職，造成不良影響的予以開除。因此公職人員如果被判處了刑罰，被追究了刑事責任，也不一定會被開除公職。而如果只是被單處罰金，或者被人民檢察院酌定不起訴，再或者被人民法院定罪，但是免予刑事處罰，有公傷的公務員能否被雙開 他保留公職的機會更大。

如果是監察法第15條所規定的第一類公職人員，也就是公務員被追究了刑事責任，那么有可能保留公職嗎？公務員法關于公務員應當具備的條件，并沒有明確規定，如果被判處了刑法，就應當開除公職，或者不能擔任公務員，但特定的公務員比如檢察官、法官、人民警察仍然需要受到檢察官法、法官法和人民警察法的約束。該三部法律同時規定，如果曾因犯罪接受了刑事處罰，則不能擔任相應的職務。

也就是說如果只是被定罪，但是免于刑事處罰的，仍然有擔任檢察官、法官和人民警察的可能。對于其他公職人員在接受了刑事處罰后，是否可能保留公職，仍然需要結合該工作人員所在單位的章程，以及其他相關的法律規定予以具體的考察。

被判處刑罰就不能再當公務員了有公傷的公務員能否被雙開 ，犯罪有公傷的公務員能否被雙開 的公務員，很多都是在未判刑前就被開除黨籍有公傷的公務員能否被雙開 的，黨內是不能允許有犯罪分子的。所以，犯罪并被判處刑罰的(包括緩刑)，應當雙開。根據《中華人民共和國公務員法》第二十四條規定，下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

一般情況有公傷的公務員能否被雙開 ，會被雙開。

黨內政治生活中有公傷的公務員能否被雙開 ，雙開是指開除黨籍、開除公職，雙開是對黨員的紀律處分。

開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務——擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。