公務員不受勞動法管轄國家機關工作人員受傷 ，按照公務員法進行管理。公務員在工作中受傷國家機關工作人員受傷 ，并符合因公受傷，享受公傷待遇，費用由國家承擔。國家機關工作人員和人民警察因公犧牲，批準為烈士國家機關工作人員受傷 的條件，應當按照《革命烈士表彰條例》執行，并按照現行規定審批。對國家機關工作人員和當值人民警察因公犧牲和病故的確認，應當按照《軍人撫恤優待條例》的有關規定處理。國家機關和人民警察工作人員死亡一次性撫恤金的執行標準，按照《軍人撫恤償優待條例》執行。

法律依據:

《中華人民共和國公務員法》 第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

《工傷保險條例》 第六十二條 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。

根據國務院《工傷保險條例》第十四條第（六）項情形規定國家機關工作人員受傷 ：在上下班途中國家機關工作人員受傷 ，受到非本人主要責任國家機關工作人員受傷 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害國家機關工作人員受傷 的，應當認定為工傷。《條例》第六十五條規定：公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

具體到貴州省，貴州省工傷保險條例（2011年11月23日貴州省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議通過）第三十一條規定：本省行政區域內實行公務員管理的單位和參照公務員法管理的事業單位、社會團體應當依法為與本單位建立勞動關系的職工按照國家規定的費率繳納工傷保險費。與實行公務員管理的單位和參照公務員法管理的事業單位、社會團體建立勞動關系的職工，有依法享受工傷保險待遇的權利。同時，第三十一條第二款規定：將公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員逐步納入工傷保險。

再具體到貴州省下面的各個地級市，可能有些地方已經將公務員納入工傷保險，有些可能還沒有。傷者可去當地社會保險行政部門進行咨詢，如果已將公務員納入工傷保險，應及時向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果沒有將公務員納入工傷保險，按照《條例》第六十五條及有關規定執行

公務員不能享受工傷保險待遇國家機關工作人員受傷 ，所以公務員因公受傷沒有工傷保險賠償。

公務員參照《公務員》管理國家機關工作人員受傷 ，《公務員法》規定國家機關工作人員受傷 ：

第2條：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利國家機關工作人員受傷 的工作人員。

第3條：公務員國家機關工作人員受傷 的義務、權利和管理，適用本法。所以，公務員與用人單位之間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》調整。即公務員不能享受工傷保險待遇。

公務員因公負傷，應當按照《公務員法》第77條規定享受公務員因公致殘的傷殘待遇，而不是工傷保險待遇。

按照《關于國家機關工作人員、人民警察傷亡撫恤有關問題的通知》的要求，“國家機關工作人員、人民警察因戰因公負傷致殘，按照現行規定的審批權限及評殘法予以評殘。其傷殘性質的認定和傷殘等級評定標準、傷殘撫恤金標準、補評殘手續和傷殘撫恤關系轉移等，參照《軍人撫恤優待條例》及《傷殘撫恤管理暫行法》的有關規定”。

中華人民共和國公務員法：

第七十七條 ：國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

工傷保險條例中華人民共和國國務院令 第375號：

第六十二條： 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。

一、事業單位 工傷 人員 工傷待遇 標準按照什么執行? 事業單位工傷人員工傷待遇標準執行的參照是國家機關工作人員受傷 ：事業單位、民間非營利組織工作人員遭受事故傷害或者患 職業病 的國家機關工作人員受傷 ，其工傷范圍、 工傷認定 、 勞動能力鑒定 、待遇標準等按照《 工傷保險條例 》的有關規定執行;參加國家公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，執行國家機關工作人員的工傷政策，按《軍人撫恤優待條例》執行。 二、相關法律依據 為保障事業單位、民間非營利組織因工作遭受事故傷害或者患職業病的工作人員依法享受 工傷保險 待遇，根據《工傷保險條例》規定，經國務院批準，現就有關問題通知如下： 1、事業單位、民間非營利組織工作人員遭受事故傷害或者患職業病的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》的有關規定執行。 2、不屬于財政撥款支持范圍或者沒有經常性財政撥款的事業單位、民間非營利組織，參加統籌地區的工傷保險。繳納工傷保險費所需費用在社會保障繳費中列支。 3、依照或者參加國家公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，執行國家機關工作人員的工傷政策。 4、第二條、第三條規定范圍以外的事業單位、民間非營利組織，可參加統籌地區的工傷保險，也可按照國家機關工作人員的有關工傷政策執行。具體辦法由省級人民政府根據當地經濟社會發展的事業單位、民間非營利組織的具體情況確定。 5、本通知下發之日起施行。參加工傷保險的事業單位、民間非營利組織，其工作人員在本通知下發前已發生工傷的，其原享受的工傷待遇不變。 6、本通知所稱民間非營利組織是指社會團體、基金會和民辦非企業單位。 事業單位、民間非營利組織的工傷保險，關系廣大職工的切身利益，涉及面廣。勞動保障、人事、民政、財政等有關部門要認真履行各自的職責。各地區、各部門要密切配合，加強對事業單位、民間非營利組織工傷保險運行情況的監督和管理，確保事業單位、民間非營利組織工傷保險工作的正常開展，維護職工的合法權益，促進社會穩定和發展。重大問題請及時報告。 事業單位的工作人員在工作期間受傷認定為工傷之后可享受的工傷保險待遇是基于成熟的法律制度上的。也就是說，事業單位的工作人員的工傷待遇與其國家機關工作人員受傷 他單位普通職工的工傷待遇還是有所不同的，具體的待遇內容可以到勞動局相關窗口進行詳細的咨詢。

公務員請病假工資怎么算

國目前對公務員病假沒有具體規定國家機關工作人員受傷 ，可以參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》來進行協調。

機關事業單位傷病殘人員國家機關工作人員受傷 ，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養的，其病假期間的工資發放比例為：

工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;

病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發;

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。

工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。

工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關于病愈的證明。恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續計算。

補充知識：勞動者病假工資怎么算

用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。

病假期間的工資一般核算方法為：

用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。

按患病休養時間計算具體假期工資：

病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：

1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：

①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

2、患病六個月以上(疾病救濟費)：

①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;

②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;

③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。

具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：

連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;< p="">

連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：

連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。< p="">

應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。

值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。< p="">

公務員如果因為生病而請病假的話，法律規定也是可以獲得病假工資的。此時，病假工資的支付可以參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》來進行協調。如果病假期是2個月內的，則發給原工資；要是超過了2個月，則按照該公務員的工作年限計發。律圖為準備本篇文章，希望對您有所啟發。