降薪調崗是否違反勞動法看情況。調崗降薪屬于勞動合同內容調崗降薪違反了勞動法哪一條 的變更調崗降薪違反了勞動法哪一條 ，必須遵循協商一致調崗降薪違反了勞動法哪一條 的原則，用人單位若強行調崗降薪則是非法調崗降薪違反了勞動法哪一條 的。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同。

否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。

如果的確屬于客觀情況發生重大變化，用人單位不能與勞動者就調崗降薪達成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者后，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工作年限支付經濟補償金。在員工因有過錯而被調職、調崗時，如員工承認過錯并接受調職、調崗，只要用人單位降薪在合同范圍(至少應當達到相應崗位的平均水平)，就應當認為是合理的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款調崗降薪違反了勞動法哪一條 ：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

公司無故降職降薪調崗降薪違反了勞動法哪一條 ，一則違法勞動合同法規定調崗降薪違反了勞動法哪一條 的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定調崗降薪違反了勞動法哪一條 ，也違法勞動合同法第三十八關于勞動者單方解除勞動合同的相關規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同調崗降薪違反了勞動法哪一條 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的調崗降薪違反了勞動法哪一條 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律分析】：如果單位私自調崗降薪超出正常范圍調崗降薪違反了勞動法哪一條 ，屬于變更勞動合同或者勞動條件調崗降薪違反了勞動法哪一條 的調崗降薪違反了勞動法哪一條 ，應與勞動者達成一致變更合同才可以，否則就不合法。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人調崗降薪違反了勞動法哪一條 ；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

【法律分析】：屬于。依據我國勞動合同法的規定調崗降薪違反了勞動法哪一條 ，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考調崗降薪違反了勞動法哪一條 ！

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