公司口頭被辭退還要去上班公司口頭辭退不成讓繼續上班 ，口頭辭退不具有法律效力，公司員工可以要求出具書面證明，可以向勞動監察委員會投訴，勞動法規定單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，并在15日內為其辦理社保轉移手續。如果是普通暑假工看情況

一、辭退流程

1、人力收到辭退需求，并進一步溝通及確認辭退人員、辭退時間、辭退原因及工作交接人等

2、核算辭退需補償金額，準備離職協議，查看相關勞動法規進行辭退前溝通準備等

3、與員工溝通辭退原因，協商補償金額及清算各項涉及福利待遇，離職時間確定, 提交離職流程

二、被公司辭退需要辦理什么手續

1、通知被辭退人員相關情況，并出具解除勞動合同通知書

2、按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資

3、給勞動者辦理社保停繳等手續，并在人事臺帳上進行備注。用人單位對已經解除或者終止公司口頭辭退不成讓繼續上班 的勞動合同的文本，至少保存二年備查

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

口頭通知辭退無效公司口頭辭退不成讓繼續上班 ，應該是以書面公司口頭辭退不成讓繼續上班 的通知正式告知被辭退員工。在這樣的情況下公司口頭辭退不成讓繼續上班 ，如果員工心里真的想辭職公司口頭辭退不成讓繼續上班 ，那么，就還是天天去上班，但是不認真做事，在形式上讓用人單位無奈地也要辭退公司口頭辭退不成讓繼續上班 你。因為沒有哪一個用人單位愿意發工資給不工作整天只磨洋工的員工。

公司口頭辭職又讓公司口頭辭退不成讓繼續上班 你繼續上班公司口頭辭退不成讓繼續上班 ，是因為還沒有找到代替你崗位的人，你想繼續留在公司就在最后的時間好好表現，不想繼續干的話就直接寫一份辭職報告吧，有尊嚴的離開公司口頭辭退不成讓繼續上班 ！