對于這樣公司口頭辭退又反悔 的企業公司口頭辭退又反悔 ，一定要留個心眼。

已經通知員工辭退公司口頭辭退又反悔 ，員工要求補償時又說不辭退公司口頭辭退又反悔 ，說明這是一個沒譜的公司。接下來可以繼續在公司就業公司口頭辭退又反悔 ，但應該找好新的就業單位。隨時準備跳槽。

員工可以收集相關證據公司口頭辭退又反悔 ，做好錄音錄像舉報到勞動仲裁部門。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同公司口頭辭退又反悔 的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。

法律分析

經濟補償按勞動者在本單位工作公司口頭辭退又反悔 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其公司口頭辭退又反悔 他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不合理，但這件事最終解決取決于你個人公司口頭辭退又反悔 的想法，看是想回去，還是不想回去，不想回去公司口頭辭退又反悔 的話可以留存證據，找勞動仲裁

【法律分析】公司口頭辭退又反悔 ：如果想要辭退補償，必須得有證據證明公司曾說過辭退公司口頭辭退又反悔 的話。公司辭退，應當按辦理書面辭退手續為準。公司主管人員前幾天口頭告知勞動者辭退，并未辦理書面辭退手續，辭退并未生效，現通不再辭退，應當繼續履行勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律依據】公司口頭辭退又反悔 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司口頭辭退又反悔 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。