一、員工被口頭辭退怎么賠償

1、員工被口頭辭退的賠償如下公司口頭勸退如何賠償 ：

（1）公司提出并與勞動者協商一致勸退員工的公司口頭勸退如何賠償 ，公司按照工作年限支付經濟補償金公司口頭勸退如何賠償 ；

（2）公司違反法律規定單方面解雇員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；

（3）因勞動者存在法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被解雇的，沒有賠償金。

2、法律依據公司口頭勸退如何賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司開除員工的條件都有哪些

公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。

勞動者可以通過申請勞動仲裁公司口頭勸退如何賠償 的方式索要賠償。公司以口頭公司口頭勸退如何賠償 的方式辭退勞動者的公司口頭勸退如何賠償 ，勞動者能不能要賠償公司口頭勸退如何賠償 ，要依據公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經濟賠償。用人單位在勞動者的勞動期限屆滿前辭退勞動者，勞動者無過錯且沒有提前一個月通知勞動者的，需要對勞動者進行經濟補償，特別是對于負傷的勞動者。

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其公司口頭勸退如何賠償 他情形。

公司開除員工時違反了《勞動合同法》公司口頭勸退如何賠償 ，需要支付賠償金公司口頭勸退如何賠償 ；賠償標準是兩倍經濟補償標準；合同法第四十七條：每滿一年支付一個月工資的標準賠償，六個月以上不滿一年按一年算，六個月以下按半年算。

如果員工和用人單位協商一致接觸勞動合同的，不需要賠償。

員工嚴重違反用人單位規章制度的、嚴重失職、營私舞弊，或給單位帶來重大損害的，解除勞動合同不需要賠償。

被單位勸退談賠償的方式如下公司口頭勸退如何賠償 ：

可以要求公司支付您經濟補償金公司口頭勸退如何賠償 ，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

其他資料

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。