公司使被公司通知一個月后離職 你等通知，有的會發書面形式（電子郵件、短手機微信等）通知，被公司通知一個月后離職 你手上拿著通知，一切都還好說；有的公司偏要沒這習慣性，就一個電話，或是當眾說一聲，哪些根據也沒有留有。因此，你說是公司通知你在家里等候的，公司說并沒有，你也就掉泥潭了。解鈴還需系鈴人，你得尋找通知你的老總或是職工，跟被公司通知一個月后離職 他當眾質問，而且錄音保存直接證據，這也是這類異議的根本所在。

假如它們便是不承認，表明那坑過深，你爬不出來；假如她們認可使你等工作通知，那麼你碰到的問題就會有轉折了。要讀懂自身，讀懂公司、讀懂領域、讀懂社會發展、每一個存有都不易，每一個走動都很艱辛，僅有在互相寬容、了解用感恩的心態去回禮一切。大家的心才可以真真正正靜下心來，大家的手段才不可能那麼張狂，大家的心身才可以身心健康，大家才算是合乎于道而隨遇而安德發展前景。

一直都期盼，大家有那樣一樣的內心，我多磨期待大家只講真話，做事情都那麼以誠相待與直接；許多情況下都是在問一下自己。為什么大家要活的那麼累，那么虛情假意、幾乎每個人的內心即使在敏感還需要裝腔作勢的為頑強畫上傀偶一樣的妝，這一時期的人的本性不只是柔弱，他已經變成冰凍成冷酷的一道道獨善其身、貪欲到完美的寒墻。

一切結論我們都要從內求找緣故，全部的產生都和自身相關，好得種籽通過大慈大悲與真誠的默默耕耘才會長出好的果子；相反全部的苦果無論用什么方法，假如自身不更改，遲早會是不行的導向性。接受現實一切，做到自身期許的期望是機遇給予的恩惠，但凡讓自已覺得沮喪的，就當做是運勢在渡你的一切缺點使自身更為勤奮。

公司這種做法不合理。

第一被公司通知一個月后離職 ，待崗也是公司員工被公司通知一個月后離職 ，而且待崗公司也是要給員工基本生活費被公司通知一個月后離職 ，為員工繳納各項社保被公司通知一個月后離職 ，待崗不等于離職。

第二，如果公司要員工離職，而不是員工在自己提出離職，這種情況需要和員工協商一致，即使員工同意了，也要給員工離職補償金，補償金被公司通知一個月后離職 的勞動法規定是在職年限加一。

第三，員工不同意離職，單位單方面解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，需要給付勞動者賠償金，具體數額為工作年限的2倍工資。

這要看什么情況下要干滿一個月后辭職。如果是正式員工被公司通知一個月后離職 ，按勞動法提前一個月要通知老板辭職被公司通知一個月后離職 ，老板說干滿一個月話沒毛病。如果是在試用期被公司通知一個月后離職 ，或者臨時工，可以隨時辭職，沒有必要干滿一個月。如果老板強制要求干滿一個月是違法被公司通知一個月后離職 的，可以去找勞動監察大隊，也可以到勞動局去舉報，有必要也可以去法院起訴老板。

要慎重行事。

不可以馬上離職被公司通知一個月后離職 ，應該完成交接，按正常離職流程離職，經濟補償金計算如下：

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作被公司通知一個月后離職 的年限，每滿一年支付一個月工資被公司通知一個月后離職 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被公司通知一個月后離職 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

提出離職被公司通知一個月后離職 了被公司通知一個月后離職 ，但要一個月之后才能走，這合理嗎？是否會有什么后果？

在你辭職并交辭職報告，讓你一個月后走，如果是在試用期內，明顯是不合理的，要是你已經做好交接工作，可以直接拒絕領導的要求。

勞動法的合理規定

一，員工辭職只需要提前30天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以被公司通知一個月后離職 了，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。

二，并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權，更何況員工已經提前一個月告知領導辭職并交了辭職報告。辭職報告時個人離開原來的工作崗位時，向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。

三，依據勞動合同法第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。還有，中華人民共和國勞動法第24條明確規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這種協商解除勞動合同正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

不管怎么樣，還是要在離職前站好最后一班崗，畢竟在公司工作過，多多少少肯定會有一點的感情。做好交接工作使工作職責作為一名職場人，還是需要有一定的職業素養，不管怎么樣，把該做的事情都做好。

要與領導明確交接工作的對象，并讓行政部門監督簽字。既然準備離職，應該主動在離職之前應該與領導明確工作交接的對象，并由人事部門派員或者也可是員工所在部門派員監督人進行交接工作，并由三者簽字確認。在工作交接的時候一定要交接清楚，如有操作性的工作，需要對交接對象進行示范式的操作，并讓交接對象進行獨立操作，可以對其進行輔導和糾正偏差，能夠獨立操作為止。同時，還應該把工作交接的所有內容，包括工作流程，業務操作方法等里程清單進行三者簽字確認。

交接工作內容類別在交接工作時，交接工作一定要細致地交代所有問題，同時對工作內容進行移交。工作內容可以分為以下幾類。一，工作文件，包括公司各類相關材料等。二，工作資料比如說工作記錄資料，工作的總結，日志，記事本，崗位職責與工作內容，崗位涉及的崗位職責與工作流程，內容和注意事項。三，正在進行的工作。四，外聯客戶名單比如客戶的姓名，職務，聯系方式，電子郵箱等基本信息，無固定資產及日常辦公用品等實物移交。五，財務交接將經手的各類涉及資金的項目，業務，個人借款等款項與財務部門進行清理。

雖然已經準備離開公司，但在離職之前做好自己的本職工作和走好離職流程，能夠讓你和原公司保持良好的關系。畢竟在社會上，多個朋友多條路，多個敵人多堵墻，說不定以后還在一個城市工作，或者還在同一個行業里做事，說不準哪天又再次相遇。好的職場品質不僅能夠為自己贏得口碑，還能讓自己的職場道路越走越寬敞。

但是有一些情況呢，不在上述范圍之內，你可以不提前30天跟公司提出書面申請。今天就給大家來總結六種情況。

第一，如果你還在試用期，你要離職的話，可以不跟公司提前30天提出書面的申請，你只需要提前三天就可以了，而且不用書面申請，口頭告知就可以，因為勞動法賦予了勞動者在試用期間更大的空間，更自由的就業選擇權。

第二，公司未跟你簽訂書面的勞動合同，你在一個公司上班，如果用人單位沒有跟你簽訂書面勞動合同的話，那你們的雇傭關系是不受法律保護的，這種情況你可以直接提出解除雙方的勞動關系，而無需提前30天書面申請，而且你還有權要求公司進行賠償。

第三，公司拖欠你工資，及時支付勞動者的勞動報酬，這是法律規定的用人單位的義務。如果用人單位沒有及時支付勞動者的勞動報酬，那么你可以立刻提出終止雙方的勞動合作關系，無需提前30天書面離職申請。但這存在兩種情形，一種呢，是用人單位主觀故意，這樣你可以直接離職走人，并且得到相應的賠償。另外一種是雙方在工資的計算上面出現了一些爭議，一些分歧而導致工資的發放稍微延后了一些，那這個雙方到時候就協商解決。總之，這個判斷的標準是用人單位有沒有存在主觀故意去克扣或者拖欠你的工資。

第四，公司沒有給你繳納社保或者沒有繳納足額的社保。你在一個公司工作，用人單位給你繳納足額的社保，這是法律規定他們的義務，也是你受到法律保護的權利。如果公司沒有給你上社保，你可以直接提出終止雙方的勞動關系，而無需提前30天提出離職的書面申請。你可以主張公司補齊你的所有社保，并且還可以得到相應的賠償。

第五，你在公司處于危險的境地，處于危險的境地，就是此時此刻你的生命安全受到了威脅，比如說公司對你有非法拘禁，限制人身自由，威脅恐嚇等行為，讓你的人身安全受到了極大的威脅，或者讓你處在極大的精神壓力之下。另外就是公司在違背你意志的情況之下，強迫你從事危險性質的工作，比如說高空作業，比如說讓你暴露在有毒的氣體當中，或者一些其他的危險的環境當中，你可以立刻提出解除雙方的勞動關系，而無需提前30天向公司提出書面的離職申請，并且可以得到相應的賠償。

第六，公司存在違法行為，就是你在工作當中，你發現你公司存在一些非法經營，或者說在參與一些非法的項目非法的活動，比如說公司制假售假，比如說公司欺詐，比如公司違反國家相應的法規和政策，那你可以直接提出終止雙方的勞動關系，無需提前30天書面申請好。

以上就總結了六種情況，如果你遇到類似的情況，你無需提前30天可以直接走人，并且還可以進行相應的維權，也有三種方式，第一種是直接到勞動監察部門進行舉報，第二，申請勞動仲裁，第三，有必要的話直接到法院起訴。希望我們每個人在工作當中的權益都可以得到保護。