漏診也是醫療過失漏診是不是醫療事故 ，只要有過失并造成了后果，就構成了醫療事故，就應該賠償。

《醫療事故處理條例》第五十條 醫療事故賠償，按照下列項目和標準計算漏診是不是醫療事故 ：

（一）醫療費：按照醫療事故對患者造成漏診是不是醫療事故 的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。

（二）誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算漏診是不是醫療事故 ；無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

（三）住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。

（四）陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

（五）殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。

（六）殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。

（七）喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標準計算。

（八）被扶養人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。對不滿16周歲的，扶養到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養20年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。

（九）交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據支付。

（十）住宿費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準計算，憑據支付。

（十一）精神損害撫慰金：按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。

第五十一條 參加醫療事故處理的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規定計算，計算費用的人數不超過2人。

醫療事故造成患者死亡的，參加喪葬活動的患者的配偶和直系親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規定計算，計算費用的人數不超過2人。

第五十二條 醫療事故賠償費用，實行一次性結算，由承擔醫療事故責任的醫療機構支付。

承擔違約責任或民事責任漏診是不是醫療事故 ，漏診是醫療過錯行為漏診是不是醫療事故 的一種。從漏診是不是醫療事故 我國有關醫療事故的法律規定來看，醫療過錯是指醫院違反正常的醫療護理常規規范，對患者造成不應有損害的一種行為。醫療事故需要損害后果的出現，且這種損害后果要和醫院的過錯行為存在因果關系。

如果漏診等醫療過錯行為沒有對患者造成損害，即患者的損害不是醫療過錯行為造成的，而是由于患者疾病本身導致的必然結果，或者其他非醫療過錯行為的因素造成的，醫院沒有違反正常的醫療護理常規規范，則不構成醫療事故。換句話說，只有漏診的醫療過錯行為成為患者損害后果的原因，又經過醫學會組織的鑒定認為構成的，才屬于醫療事故。

比如若患者病情演變所致，與被告的漏診無直接的關系，根據法律規定，就不具備損害賠償的構成要件。即使存在過失行為，但只要此過失行為與損害結果之間沒有因果關系，就不應當承擔法律責任。

但是，對于漏診中不屬于醫療事故的醫療過錯損害，受害人還是有可能根據漏診是不是醫療事故 我國最高人民法院的人身損害賠償案件司法解釋規定的標準進行索賠，這個賠償標準比國務院《醫療事故處理條例》規定的醫療事故賠償標準高出很多。

漏診是事故還是醫療過錯

《醫療事故處理條例》規定：“不屬于醫療事故的，醫療機構不承擔賠償責任”。那么漏診是醫療事故嗎漏診是不是醫療事故 ？

漏診只是醫療過錯行為的一種表現形式。從法律的角度說，醫療過錯可以是造成醫療事故的原因，也可以是鑒定為不屬于醫療事故的醫療損害事件，在司法實踐中通常混稱。

《醫療事故處理條例》對漏診沒有具體的規定。但從醫療事故的有關解釋來看，醫療事故是由醫學會組織鑒定認為構成事故的醫療損害事件，構成醫療事故有三個條件：醫療過錯、醫療過錯與損害結果之間有因果關系、醫學會組織的鑒定。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》

第一千二百一十八條 患者在診療活動中受到損害，醫療機構或者其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任。

第一千二百二十一條 醫務人員在診療活動中未盡到與當時的醫療水平相應的診療義務，造成患者損害的，醫療機構應當承擔賠償責任。

應該不能，醫療事故漏診是不是醫療事故 的定性一般很難，承認漏診也不算醫療事故的，頂多算醫療差錯，所以別給自己找麻煩了， 另外，希望漏診是不是醫療事故 你能理解，醫生不是神，出現漏診是可以理解的嗎，只要及時補救就行，而且，你的醫生也承認了，可以友好協商解決。。