一、正面回答

公司解散生育險公司解散孕婦賠償 ，屬于勞動合同法法定的終止事由生育險公司解散孕婦賠償 ，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金，二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。不滿六個月的，支付半個月。

二、分析

公司解散，屬于勞動合同法法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。但在公司解散的具體操作中，公司一般應向審批機關提供離職員工的處理方案，明確表明以何種方式解除或終止員工的勞動合同，包括協(xié)商解除、期滿不續(xù)簽、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員。

三、公司關閉解散員工應該如何賠償？

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時。其標準為，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

公司解散生育險公司解散孕婦賠償 ，屬于《勞動合同法》法定的終止事由生育險公司解散孕婦賠償 ，員工的勞動合同終止生育險公司解散孕婦賠償 ，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

女職工連續(xù)繳納生育保險滿一年以上生育險公司解散孕婦賠償 的生育險公司解散孕婦賠償 ，并且結婚、生育符合法律規(guī)定的，可以報銷相關的生育費用。用人單位被依法宣告破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止的，應當在資產(chǎn)清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，預留已懷孕女職工的生育保險費，建議在遇到此種情況時向生育保險參保關系所在地的生育保險經(jīng)辦機構詳細核實。