懷孕期間 解除勞動合同 應該怎么辦 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同懷孕期間勞動合同終止怎么辦 ，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償 勞動合同 解除日至恢復日之間懷孕期間勞動合同終止怎么辦 的 工資 損失。其法律依據是《中華人民共和國 婦女權益保障法 》、《 女職工 勞動保護規定》和《違反〈 勞動法 〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。 2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付 經濟補償金 ，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動 合同當事人 協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 懷孕期間不得解除勞動合同的情形規定： 1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以 結婚 、懷孕、 產假 、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 3、關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同 。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。 5、勞動部《就處理 勞動爭議 有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規定》的第四條規定 國家勞動法有強調懷孕期和哺乳期的女職工是不可以進行解聘的，但是如果非要強行解聘，那么用人單位會付出相當大的代價，具體的的 賠償金 是根據女職工所在工作的年限進行賠償的，可以說工作的時間越長，用人單位賠付的金額越高。

女職工懷孕期間懷孕期間勞動合同終止怎么辦 ，非本人具有法定過錯，用人單位不得 單方面解除合同 。根據《勞動合同法》第四十二條（四）項規定，女職工懷孕期間，非本人具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯，用人單位不得解除合同。 勞動合同期滿 的，順延至哺乳期滿。用人單位違法解除合同的，女職工可以 申請勞動爭議仲裁 維權。按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，女職工要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同懷孕期間勞動合同終止怎么辦 ：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同懷孕期間勞動合同終止怎么辦 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。

在懷孕期間 合同到期 怎么辦懷孕期間勞動合同終止怎么辦 ？ 勞動合同到期懷孕期間勞動合同終止怎么辦 ，勞動者處于孕期、產期、一年哺乳期內懷孕期間勞動合同終止怎么辦 的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1后的該單位 工齡 支付 經濟補償金 ，每滿一年補償一個月 工資 ，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果在孕期、產期、哺乳期內勞動合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付 賠償金 ，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。 《 勞動合同法 》： 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規 規定的其懷孕期間勞動合同終止怎么辦 他情形。 第四十四條 有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (一) 勞動合同 期滿的; 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關 工傷保險 的規定執行。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 女性本身負擔著生育的職責且還增加了工作的壓力必然需要得到法律和單位的保護，所以單位在發現員工懷孕且合同快到期的時候必須續簽合同以保護女職工的權益。若有單位侵權現象可以 委托律師 訴訟 。

懷孕期間趕上合同到期懷孕期間勞動合同終止怎么辦 的懷孕期間勞動合同終止怎么辦 ，會順應至相應的期限。勞動者在勞動合同到期前懷孕的，到期之后不會立即終止，而是續延至相應的情形消失時終止。用人單位和勞動者終止合同的，屬于終止勞動合同，勞動者可以繼續要求用人單位履行勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同懷孕期間勞動合同終止怎么辦 ：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其懷孕期間勞動合同終止怎么辦 他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

《勞動合同規定》第四十四條規定懷孕期間勞動合同終止怎么辦 ，勞動者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。根據該條規定，女職工懷孕是勞動合同延續的法定事由，

在女職工懷孕期、產期、哺乳期內，如果勞動合同屆滿，用人單位應當將其勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。本案中，雖然根據懷孕期間勞動合同終止怎么辦 你先前簽訂的勞動合同，你與公司的勞動關系到期，但是由于懷孕這一法定的勞動合同延續事由的出現，只要你不出現流產，胎兒出生后不出現早夭，你的勞動合同應當延續到哺乳期滿方才屆滿。

《中華人民共和國勞動法》第二十七條的規定，用人單位出現嚴重的經營困難的，在聽取職工意見，向勞動行政部門報告后，并向員工支付法律規定的經濟補償金后，可以裁減人員?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。根據法律規定，你的勞動合同延續到孕期、產期、哺乳期期滿才屆滿，你的勞動合同還在履行的過程中。你所在公司單方面通知你終止勞動合同，屬于勞動合同履行過程中，用人單位單方面向勞動者提出解除勞動合同的行為，這違反懷孕期間勞動合同終止怎么辦 了《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同規定》中關于用人單位不得解除孕期、產期、哺乳期內女職工的勞動合同的強制性規定，因而是違法的。

合同至少延續到哺乳期結束

《勞動合同法》

　第四十二條　勞動者有下列情形之一懷孕期間勞動合同終止怎么辦 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的懷孕期間勞動合同終止怎么辦 ；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。