親公司解散生育津貼怎么辦 ，您好，用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產以及由于其公司解散生育津貼怎么辦 他原因宣布終止的，應當在資產清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，預留已懷孕女職工的生育保險費，建議在遇到此種情況時向生育保險參保關系所在地的生育保險經辦機構詳細核實。

法律依據：

《勞動合同法》第四十二條

用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其公司解散生育津貼怎么辦 他情形。

產假期間公司倒閉公司解散生育津貼怎么辦 了，保險生育津貼也是會發放給職工本人公司解散生育津貼怎么辦 的，可以由生育津貼領取本人直接去保險機構進行申領。

以鄭州為例，根據《鄭州市職工生育保險辦法》的規定公司解散生育津貼怎么辦 ：生育津貼原則上由用人單位向醫療保險經辦機構申領,一次性生育補助金由本人或其委托人向醫療保險經辦機構申領。申領生育津貼或一次性生育補助金應提交下列材料:

(一)人口與計劃生育行政部門出具的生育證明或者實施計劃生育手術的證明;

(二)待遇享受人的身份證,受委托代為領取的,提交委托人出具的委托書和受委托人的身份證;

(三)定點醫療機構(含計劃生育技術服務機構,下同)出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等;

(四)男職工的配偶無工作單位的,提交男職工所在單位及其配偶所在的村(居)民委員會出具的無工作單位的證明;

(五)人力資源和社會保障行政部門和醫療保險經辦機構依法規定的其公司解散生育津貼怎么辦 他證明材料。

《中華人民共和國勞動合同法》和第四十七條 用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。

在公司繳納公司解散生育津貼怎么辦 的社保中就包含公司解散生育津貼怎么辦 了生育保險，生育保險，也就是說女性在生產之后能得到醫療費用的報銷，也能領取生育津貼和補貼，如果公司倒閉之后產假，工資以及生育津貼還能領取得到嗎？我們一起來討論一下吧。

社保是強制性交納的，所以在社保中已經包含了生育保險。既然繳納了社保，那么女性在生完孩子之后是可以獲得醫療上的報銷，同時也能領取到相關的生育津貼，但是如果當公司倒閉了之后，應該如何進行索要呢？

當公司倒閉之后是需要辦理破產手續的，在這時公司和員工所簽訂的勞動合同還是沒有到期的，但是在這之后也會自動停止，所以規定如果在公司入職半年以上，那么就可以領取到工資，同時也會領取到相應的產假工資以及生育津貼。所以在公司倒閉之后，生育津貼是可以繼續領取的，只要拿著相應的身份證以及相關的資料來到相關的社保辦理機構進行辦理就可以。

對于懷孕期間的女性職工來說，如果公司倒閉之后是可以繼續領取生育津貼的，而且這種報銷其實和公司是否倒閉沒有太大的關系，因為生育津貼是由相應的社保辦理機構來進行完成的，只要符合相關的生育津貼要求，那么就可以辦理生育津貼。但是每一個地區規定的領取生育津貼的要求是不同的，有些地區規定的生育津貼要求是需要繳納生育保險12個月以上，如果沒有繳納生育保險12個月以上，那么就不能夠領取生育津貼。

用人單位繳納了生育保險之后，是可以到相關的社保地點領取生育津貼，這和公司其實沒有太大的關系，而且用人單位如果沒有為員工辦理生育保險，那么在公司破產清算的時候，也是需要進行登記，然后根據相關的法定進行賠償，所以如果公司倒閉之后產假，工資以及生育津貼都是能夠領取得到的，所以不必擔心。

公司倒閉生育津貼未領可以由個人或代理人持相關材料到社保中心辦理公司解散生育津貼怎么辦 ，具體有各地社保中心規定。

以鄭州為例，根據《鄭州市職工生育保險辦法》第二十一條　生育津貼原則上由用人單位向醫療保險經辦機構申領,一次性生育補助金由本人或其委托人向醫療保險經辦機構申領。申領生育津貼或一次性生育補助金應提交下列材料:

(一)人口與計劃生育行政部門出具公司解散生育津貼怎么辦 的生育證明或者實施計劃生育手術的證明;

(二)待遇享受人的身份證,受委托代為領取的,提交委托人出具的委托書和受委托人的身份證;

(三)定點醫療機構(含計劃生育技術服務機構,下同)出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等;

(四)男職工的配偶無工作單位的,提交男職工所在單位及其配偶所在的村(居)民委員會出具的無工作單位的證明;

(五)人力資源和社會保障行政部門和醫療保險經辦機構依法規定的其他證明材料。

擴展資料：

《鄭州市職工生育保險辦法》第二十七條　參保職工到生育保險定點醫療機構進行產前妊娠診斷、檢查、住院分娩、流產、引產或實施計劃生育手術的,應持本人社會保障卡、生育保險登記卡,確認生育保險待遇資格。

第二十八條　女職工(含男職工配偶)因生育和職工實施計劃生育手術發生的在規定支付標準以內的醫療費、按項目支付時應由生育保險基金支付的醫療費和產前檢查費由醫療保險經辦機構與定點醫療機構結算;超過規定支付標準的、按項目結算時應由個人負擔的及其他生育保險基金不予支付的醫療費,由個人支付。

參考資料來源：百度百科——鄭州市職工生育保險辦法

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間公司解散生育津貼怎么辦 ，給予公司解散生育津貼怎么辦 的生活費用。但是天有不測風云公司解散生育津貼怎么辦 ，如果懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦？以下找法網小編為您詳細介紹。

一、懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦

1、《勞動合同法》第四十四條規定公司解散生育津貼怎么辦 ：“用人單位依法宣告破產的，勞動合同終止”。《勞動合同法》第四十六條規定“：依照本法第四十四條規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”

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2、《公司法》第一百八十七條規定，公司破產的，應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。 如果是國有企業，按照《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》規定，國有企業破產的，應該給予職工破產安置費，標準原則上位破產企業所在地企業職工上年平均工資收入的3倍計算。

因此，國有企業女職工在懷孕期間，公司破產的，勞動合同終止，但是用人單位應該支付女職工的費用有：破產安置費，職工工資，社會保險費，和法定補償金，生育津貼，生育醫療費報銷等。其中，職工工資包括女職工產假期間的工資。 如果是私企女職工，在孕期、產期、哺乳期一樣享受法律法規規定的特殊勞動保護，《勞動法》第二十九條規定用人單位不得違反《勞動法》第二十六條、第二十七條規定解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同(《勞動法》第二十五條規定的情形除外)，《女職工勞動保護規定》第四條也規定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

因此，女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動關系時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫療費用及有關福利待遇等按《女職工勞動保護規定》的規定執行。 如果該企業已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規定的，應依據《生育保險規定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫療費用。可由女職工本人持有關生育證明到當地社會勞動保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費。

從法律上來看，法律中關于公司破產還是有一定的相關規定的。無論是在國有企業還是在私人企業，都需要給怪云女職工一定的補償，根據自己公司的性質，來決定怎么拿到補償。