這種情況勞動者也是有工資的試用期三天說我不合適被辭退 ，勞動者從入職第一天起就有工資試用期三天說我不合適被辭退 ，勞動者和用人單位建立勞動關系試用期三天說我不合適被辭退 ，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應當支付工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動者只要上班用人單位就要按上班時間發放工資。

法律分析

員工離職前正常出勤應得的工資，公司無權不給發。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職時公司應該立即支付員工工資，不應該拖欠，若公司按所有人的支付周期到月頭發放，則需要用人單位和勞動者協商發放日期，但不能無理由拖欠工資。按照相關法律的規定，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當初簽訂好的勞動合同進行協商處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

試用期三天試用期三天說我不合適被辭退 ，第三天就被辭退試用期三天說我不合適被辭退 ，說明自己不適合這份工作或者不夠努力試用期三天說我不合適被辭退 ，應該把心態端正試用期三天說我不合適被辭退 ，發現自己在這幾天中有那些不足然后改正，下次在第二份工作試用期不再犯錯，那么就會找到理想工作試用期三天說我不合適被辭退 了。

單位這樣操作是違法的試用期三天說我不合適被辭退 ，按照勞動法可以去訴訟這個事情試用期三天說我不合適被辭退 ，因為試用期三天說我不合適被辭退 你在這家公司做一天工作都是試用期三天說我不合適被辭退 你的勞動力，你都應該支付取你的勞動報酬，而且還有一點就是試用期三天說我不合適被辭退 他們無緣無故的這樣開除一個人更不對的。所以你可以去法律援助中心去尋求幫助，完全可以勝訴的。

用人單位以試用期不合格為由辭退勞動者的需分兩種情況討論：

1、如果是在試用期內，用人單位以您不符合錄用條件，試用期不合格為由辭退的，需負舉證責任，如果拿不出確鑿有效的證據，用人單位解除勞動合同時需向您支付賠償金試用期三天說我不合適被辭退 ；

2、試用期滿后，您就轉正了，此時用人單位以您試用期不合格為由辭退您是沒有道理的，如果您要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行試用期三天說我不合適被辭退 ；如果您不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照法定經濟補償標準的2倍向您支付賠償金。

3、根據《工資支付暫行條例》規定：

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

擴展資料

用人單位辭退員工的薪資計算

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動 合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規 定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動 者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300 %支付其工資。

參考資料來源：百度百科-《工資支付暫行條例》

試用期3天被辭退有工資。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢試用期三天說我不合適被辭退 ；試用期內不管有沒有簽訂合同試用期三天說我不合適被辭退 ，存在事實的勞動關系試用期三天說我不合適被辭退 ，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。

但是現實中就有不給工資的，建議這樣操作試用期三天說我不合適被辭退 ：

1、事先約定，不做滿多少天沒有工資的，雙方同意達成一致。（員工不同意可以不上班），一般口頭約定不寫入合同。這樣下來，一般不會有爭議的，也不排除個例，百分之一吧。

2、如果有員工手冊的，一定要讓他知道有這一條。其實建議這個最好不要寫入手冊，因為不合情理。有可能的話，最好把那個手冊改掉。

3、針對百分之一的例子這樣處理，和他計算勞動有多少價值，比如3天做了多少產品，有多少是次品，有多損失少；培訓總共花費多少，只服務3天，余下合同期多少天，有多少費用應該員工承擔；公司已經為勞動者交的社保，員工個人要出多少錢等。再不行就各退一步。

4、勞動者可以申請勞動局監察大隊來協調，或者進行勞動仲裁要求結清工資。