這種情況勞動(dòng)者也是有工資的試用期三天說我不合適被辭退 ，勞動(dòng)者從入職第一天起就有工資試用期三天說我不合適被辭退 ，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系試用期三天說我不合適被辭退 ，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法付出勞動(dòng)了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)者只要上班用人單位就要按上班時(shí)間發(fā)放工資。

法律分析

員工離職前正常出勤應(yīng)得的工資，公司無權(quán)不給發(fā)。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。離職時(shí)公司應(yīng)該立即支付員工工資，不應(yīng)該拖欠，若公司按所有人的支付周期到月頭發(fā)放，則需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商發(fā)放日期，但不能無理由拖欠工資。按照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位需要在解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當(dāng)初簽訂好的勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁向公司索要工資。員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

試用期三天試用期三天說我不合適被辭退 ，第三天就被辭退試用期三天說我不合適被辭退 ，說明自己不適合這份工作或者不夠努力試用期三天說我不合適被辭退 ，應(yīng)該把心態(tài)端正試用期三天說我不合適被辭退 ，發(fā)現(xiàn)自己在這幾天中有那些不足然后改正，下次在第二份工作試用期不再犯錯(cuò)，那么就會(huì)找到理想工作試用期三天說我不合適被辭退 了。

單位這樣操作是違法的試用期三天說我不合適被辭退 ，按照勞動(dòng)法可以去訴訟這個(gè)事情試用期三天說我不合適被辭退 ，因?yàn)樵囉闷谌煺f我不合適被辭退 你在這家公司做一天工作都是試用期三天說我不合適被辭退 你的勞動(dòng)力，你都應(yīng)該支付取你的勞動(dòng)報(bào)酬，而且還有一點(diǎn)就是試用期三天說我不合適被辭退 他們無緣無故的這樣開除一個(gè)人更不對的。所以你可以去法律援助中心去尋求幫助，完全可以勝訴的。

用人單位以試用期不合格為由辭退勞動(dòng)者的需分兩種情況討論：

1、如果是在試用期內(nèi)，用人單位以您不符合錄用條件，試用期不合格為由辭退的，需負(fù)舉證責(zé)任，如果拿不出確鑿有效的證據(jù)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)需向您支付賠償金試用期三天說我不合適被辭退 ；

2、試用期滿后，您就轉(zhuǎn)正了，此時(shí)用人單位以您試用期不合格為由辭退您是沒有道理的，如果您要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行試用期三天說我不合適被辭退 ；如果您不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向您支付賠償金。

3、根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定：

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

擴(kuò)展資料

用人單位辭退員工的薪資計(jì)算

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng) 合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī) 定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng) 者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300 %支付其工資。

參考資料來源：百度百科-《工資支付暫行條例》

試用期3天被辭退有工資。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢試用期三天說我不合適被辭退 ；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同試用期三天說我不合適被辭退 ，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系試用期三天說我不合適被辭退 ，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。

但是現(xiàn)實(shí)中就有不給工資的，建議這樣操作試用期三天說我不合適被辭退 ：

1、事先約定，不做滿多少天沒有工資的，雙方同意達(dá)成一致。（員工不同意可以不上班），一般口頭約定不寫入合同。這樣下來，一般不會(huì)有爭議的，也不排除個(gè)例，百分之一吧。

2、如果有員工手冊的，一定要讓他知道有這一條。其實(shí)建議這個(gè)最好不要寫入手冊，因?yàn)椴缓锨槔怼Ｓ锌赡艿脑挘詈冒涯莻€(gè)手冊改掉。

3、針對百分之一的例子這樣處理，和他計(jì)算勞動(dòng)有多少價(jià)值，比如3天做了多少產(chǎn)品，有多少是次品，有多損失少；培訓(xùn)總共花費(fèi)多少，只服務(wù)3天，余下合同期多少天，有多少費(fèi)用應(yīng)該員工承擔(dān)；公司已經(jīng)為勞動(dòng)者交的社保，員工個(gè)人要出多少錢等。再不行就各退一步。

4、勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)來協(xié)調(diào)，或者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁要求結(jié)清工資。