盡量不去試用期6個月盡量不去試用期6個月的公司 的公司交五險一金可以去嗎盡量不去試用期6個月的公司 ？一般盡量不去試用期6個月的公司 的公司簽完合同都有試用期三個月或者是6個月的。試用期過后給盡量不去試用期6個月的公司 你交各種保險。如果有交五險一金的公司當然可以去。交五險一金的公司一定是一個好的公司。

一、試用期六個月盡量不去試用期6個月的公司 的公司要不要去

1、試用期六個月的公司可以去

大部分公司都有試用期，只是時間長短不同。站在企業層面來看設置試用期可以充分觀察并考量新員工的綜合素質，同時篩選掉不符合要求的人員，這對公司整體發展而言非常有必要。現在很多企業都有提前轉正的渠道，目的也是為了讓新員工盡快適應公司的業務和氛圍。

2、法律依據盡量不去試用期6個月的公司 ：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、試用期轉正流程有哪些

試用期轉正流程有：

1、填寫轉正申請單，行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫轉正申請單；

2、轉正員工總結和自我評價，員工根據轉正申請單的要求填寫試用期總結和自我評價；

3、直屬領導或部門主管評價，根據員工的試用期總結和平時工作表現，對員工進行評價。

作為普通盡量不去試用期6個月的公司 的公司在招聘員工說道試用期這件事情的時候盡量不去試用期6個月的公司 ，一般都會是一到三個月的試用期盡量不去試用期6個月的公司 ，對于六個月試用期的公司，基本上是很少見的。所以對于試用期長達六個月的這份工作，除非有特別吸引自己的地方，有這份工作的優勢所在，否則不會接受試用期長達六個月之久的這份工作，因為在別的公司，六個月之后早就可以熟練掌握業務盡量不去試用期6個月的公司 了。

一、之所以設定試用期的目的是為了雙方都有一個互相選擇的機會

在找工作的時候有試用期這件事大家能夠接受，因為公司不了解員工的情況，員工也不熟悉公司的業務，需要一個試用期去互相了解和適應。所以彼此雙方會約定一個工作試用的期限，雙方能夠接受的期限一般是一到三個月，過了這個期限之后如果彼此沒有意向的話就會盡快離職。

二、試用期長達6個月之久，會讓員工在工資上有所損失

員工試用期的時候領取的是試用期的工資，所以如果在一個公司的試用期長達六個月之久的話，就會在這半年的時間內都領取試用期的工資，這對于員工是一種損失。相信大部分都難以接受在工資上的損失，也就不能接受試用期6個月這件事。畢竟打工人都是為了賺錢為目的，上有老人，下面有孩子，需要靠著工資養家糊口，就算是自己愿意堅持，可能自己家里的生活需求也等不了。

三、對于試用期達到六個月之久的公司讓人看不到誠意

如果一個公司著急招聘新員工到崗，那么除了給予該有的保障之外，還會把工資待遇上給到足夠優厚，這樣員工才愿意留在公司。而這種試用期達到6個月的公司，可能就不想著能夠讓員工長期留下來，畢竟能夠忍受這么就試用期的人還是少數。

盡量不去。

根據《勞動法》第21條：“試用期可在勞動合同中規定。最長試用期不得超過六個月”。

同時盡量不去試用期6個月的公司 ，根據《關于實行勞動合同制度若干問題盡量不去試用期6個月的公司 的通知》（勞部發354號）第3條：“根據《勞動法》盡量不去試用期6個月的公司 的規定盡量不去試用期6個月的公司 ，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限不滿六個月的盡量不去試用期6個月的公司 ，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上不滿兩年的，試用期不得超過六十天。”

限制可以規定試用期的最短期限勞動合同，在勞動法規定的最長試用期不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同的長度細化試用期。具體規定是：勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。換句話說，定期勞動合同規定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，該法規定所有雇主無論在何種情況下都有六個月的試用期。

不值得。

實習期6個月可以理解盡量不去試用期6個月的公司 ，實習生人力資本低。但是試用期6個月我就不能理解了，第一，違反勞動法。勞動法規定試用期不得超過3個月。第二，6個月的試用期這是典型的把員工當低價勞動力了，這樣的企業不尊重員工，也不太公平。

如果發展還不錯，直接上司對盡量不去試用期6個月的公司 你工作認可的除外,轉正后盡量不去試用期6個月的公司 你的上司是有權利幫你爭取到更多工資和福利的。所以，不只是要看平臺，更要看你是否跟對了領導。

試用期的法律規定盡量不去試用期6個月的公司 ：

限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定盡量不去試用期6個月的公司 ：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點為三個月。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

以上內容參考 百度百科-試用期