貨物損壞怎么賠償：

一、一般情況下車間貨損壞賠償單 ，只能賠運費車間貨損壞賠償單 的3倍；

二、保價的給據郵件丟失或者全部損毀的車間貨損壞賠償單 ，按照保價額賠償；部分損毀或者內件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償；

三、根據《快遞暫行條例》規定，快件延誤、丟失、損毀或者內件短少的，對保價的快件，應當按照經營快遞業務的企業與寄件人約定的保價規則確定賠償責任；對未保價的快件，依照民事法律的有關規定確定賠償責任。

四、掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。郵政企業應當在營業場所的告示中和提供給用戶的給據郵件單據上，以足以引起用戶注意的方式載明相關賠償規定。根據相關法律，郵政企業對平常郵件的損失不承擔賠償責任。但是，郵政企業因故意或者重大過失造成平常郵件損失的除外。

【拓展資料】

法律依據：

《中華人民共和國合同法》第六十一條，合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。

第一百一十三條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。

第三百一十一條，承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任，但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔損害賠償責任。

第三百一十二條，貨物的毀損、滅失的賠償額，當事人有約定的，按照其約定；沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，按照交付或者應當交付時貨物到達地的市場價格計算。法律、行政法規對賠償額的計算方法和賠償限額另有規定的，依照其規定。

在廠里面把東西搞壞了，要賠償，用人單位是可以要求全額賠償車間貨損壞賠償單 的，但是每個月扣除的賠償款法律有規定的。要看什么性質，最多也就原價賠償。如果是因為勞動者故意或重大過失給單位造成損失，應該由勞動者適當賠償，沒有明確規定說是百分之幾。

法律分析

具體情況需要具體分析，如果不是因為故意或重大過失，而是因為廠里面東西自身原因，則不會進行賠償，如果是因為自身故意或重大過失則需要賠償，但是法律并沒有規定需要賠償百分之幾，具體需要看過失的程度，需要根據過錯承擔責任，建議協商處理。只要不是故意或者是重大事故的，都不需要承擔，具體還要看車間貨損壞賠償單 你們工廠的相關規定。員工過錯造成單位損失，單位可以要求在損失范圍之內賠償。這個要看是什么性質的，如果是正常使用后出現機器故障導致損壞，這個不需要賠。職工只有故意或者重大過失給單位造成損失才承擔賠償責任。如果是正常履行職務行為導致的，員工無需承擔責任。只有員工故意破壞的，才需要對公司承擔賠償責任。員工只要不是故意的一般是不用賠償，但如果違反操作守則是有可能要賠償的。如果是個人的操作失誤造成的，公司可以索賠，賠償金額視設備的損壞情況而定，不過不能超過全額。非故意無需承擔責任，但是看廠里對此有沒有相關的懲罰措施。結合實際情況車間貨損壞賠償單 ；通常不是故意的，無需賠償；（有合法規范制度按規定）。建議協商處理，如不是故意毀壞，要按原價賠償不具有合理性。法律另有其車間貨損壞賠償單 他規定，應當依照其規定。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

你經營的項目既然是以收取場地費為目的的商業服務項目,對有特定存儲要求的商品,必須要結合自身的經營條件進行必要的區別,你不能不顧自身的能力盲目接受超出你們公司倉儲條件的存儲委托,比如說需要保溫、保濕、通風、易燃、易爆、有毒化學品等商品存儲對倉儲環境都有特別的要求車間貨損壞賠償單 ，有部分商品的存儲還需要取得特種行業資格。因此車間貨損壞賠償單 ，你們公司應當結合自身的經營條件接受客戶的委托。對于單位價值較高商品的存儲，主要承擔的是安全保衛責任，第一是針對特定商品確定不同責任的收費標準車間貨損壞賠償單 ；第二、對部分單位價值較高的商品，在存儲條件沒有特定要求的情況下，主要是實行特別的安全防范保護措施，確保倉儲安全；第三、對單位價值較高的商品，在存儲條件沒有特定要求的情況下，你們公司還可以通過投保方式，將相關的風險責任轉移給承保機構。