工傷報(bào)銷流程如下發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ：

1、發(fā)生工傷后24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表；

2、發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)在您發(fā)生事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償；

3、如果單位未在30日內(nèi)申報(bào)的，您應(yīng)在1年內(nèi)按照上述程序申報(bào)；

4、對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)和工傷賠償問題有爭議的且協(xié)商不成時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

注意：如果單位沒為您交工傷險(xiǎn)，就由單位進(jìn)行賠償，您申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序同上。

工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷通常需要提交以下材料：

1、《工傷認(rèn)定決定書》原件一份；

2、本人身份證復(fù)印件；

3、出院小結(jié)復(fù)印件（包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項(xiàng)。加蓋就診醫(yī)院章）；

4、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單（包括：藥物、檢查、治療、手術(shù)、化驗(yàn)等每項(xiàng)的名稱、用量、次數(shù)，單價(jià)，每項(xiàng)總價(jià)）；

5、醫(yī)療診斷書及住院病歷復(fù)印件；

6、有效報(bào)銷單據(jù)（有財(cái)政部門監(jiān)制章或稅務(wù)部門監(jiān)制章和就診醫(yī)院收費(fèi)專用章）。由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（審核一部）申請(qǐng)報(bào)銷。

上述列舉的材料僅供參考，因?yàn)槊總€(gè)地方的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和社保部門要求會(huì)有所不同，建議打電話到當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)咨詢，然后提前做好準(zhǔn)備。

只要是雙方自愿約定，然后簽署的，那么“私發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 了協(xié)議”原則上是不得反悔的，也就是不得在達(dá)成私發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 了協(xié)議后又去提起訴訟。

但是如果可以證明有下列情形存在，就可以反悔：

（1）協(xié)議是在對(duì)方的強(qiáng)迫、欺詐或乘人之危的情形下簽的，那么就可以向法院申請(qǐng)?jiān)搮f(xié)議無效，然后重新起訴要求賠償；

（2）簽署協(xié)議的時(shí)候雖然是您自愿的，但是協(xié)議賠償?shù)慕痤~明顯低于了法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，那就屬于顯失公平，那您可以向法院起訴，要求變更賠償?shù)慕痤~。

工傷認(rèn)定需要注意以下事項(xiàng)：

1、注意時(shí)效，一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)，過了一年勞動(dòng)局就不受理工傷認(rèn)定了；

2、工傷認(rèn)定書上一定要將傷情寫完整，如果漏了傷情，有可能漏掉的傷情就無法評(píng)殘；

3、對(duì)有爭議的工傷認(rèn)定，如果單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一定要積極提前參與，向勞動(dòng)局闡明真實(shí)情況和自己的訴求，單位在申請(qǐng)時(shí)，可能做不利于勞動(dòng)者的描述，一旦勞動(dòng)局不予認(rèn)定工傷，再處理就非常麻煩。

注意：工傷認(rèn)定過程中，認(rèn)定部門需要先確定職工和單位之間是否為勞動(dòng)關(guān)系，所以如果自己沒有書面勞動(dòng)合同，最好先準(zhǔn)備一些和工作相關(guān)的證據(jù)，比如考勤記錄、工資流水記錄、工作日志等等

法律意見

工傷認(rèn)定的原則是看事故發(fā)生的原因和工作之間的關(guān)系，一般來說如果是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生的事故，或因工作造成的職業(yè)病，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

注意：職工符合以上情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺任一情形時(shí)，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

工傷認(rèn)定需要提交的材料通常有以下幾項(xiàng)：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（說明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因及傷殘情況）；

2、勞動(dòng)合同（或可以證明與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的其他證明材料）；

3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷書、鑒定書。

但是最終資料要根據(jù)社保部門的要求來準(zhǔn)備，因?yàn)槊總€(gè)地方的要求會(huì)有所差異。

工傷認(rèn)定的時(shí)限，按照要求，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)去提出認(rèn)定申請(qǐng)；

但是如果單位沒有去或者單位不愿意去，工傷職工或者家屬也可以自己去申請(qǐng)；

值得注意的是：個(gè)人提出認(rèn)定申請(qǐng)的，必須在事故發(fā)生日之日起或被鑒定為職業(yè)病之日的1年內(nèi)提出，一旦超過時(shí)間就很可能認(rèn)定不了。

要進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局去申請(qǐng)認(rèn)定就可以了。

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者和派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系，和用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

1、原則上應(yīng)該由派遣單位來為其購買工傷保險(xiǎn)并且承擔(dān)賠償責(zé)任，但是派遣單位和用工單位也可以協(xié)商由誰來購買。

2、一般來說，只要單位購買了工傷保險(xiǎn)，不管是哪邊購買的，都可以直接去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后走工傷索賠流程。

3、如果兩邊都沒有買，那么證明勞動(dòng)關(guān)系的存在會(huì)是認(rèn)定工傷中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如果沒有簽署勞動(dòng)合同，就需要受傷職工準(zhǔn)備各項(xiàng)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，然后由到仲裁委員會(huì)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，然后再由社保部門認(rèn)定是否屬于工傷。

4、如果最終沒有辦法認(rèn)定為工傷，那么可以將兩邊的單位都列為共同被告，然后起訴到法院要求賠償，最終如何賠由法院來審判。

關(guān)于這筆費(fèi)用由誰承擔(dān)，需要分情況來看：

1、如果員工還在職，那么職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，只要符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，就由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位沒買工傷保險(xiǎn)，就由單位承擔(dān)；

2、如果員工已經(jīng)離職了，離職以后單位就沒有義務(wù)再為其購買工傷保險(xiǎn)了，所以離職以后發(fā)生的治療費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金也不會(huì)再支付。另外離職的時(shí)候會(huì)給職工一筆一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，這筆費(fèi)用就相當(dāng)于是對(duì)后續(xù)治療的一種提前籌備和彌補(bǔ)，一般來說員工也就不能再要求單位為其后續(xù)治療的費(fèi)用買單了。

一次性工亡補(bǔ)助金本來是由工傷保險(xiǎn)基金支付，但是如果單位沒有買過工傷保險(xiǎn)，那么就要單位來支付了。

按照法律上的規(guī)定，員工在確認(rèn)患有職業(yè)病之后，其實(shí)都可以享受職業(yè)病待遇，依法享受社會(huì)工傷保險(xiǎn)。

如果單位為您買了工傷保險(xiǎn)，那么大部分的費(fèi)用都是工傷保險(xiǎn)基金來支付，只有少部分的費(fèi)用才是單位支付（比如：停工留薪期間的工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）；如果單位沒有為您購買工傷保險(xiǎn)，那么所有的賠償項(xiàng)目都由單位支付。 溫馨提示：有些職業(yè)病是因?yàn)楣颈旧硖峁┑沫h(huán)境或是規(guī)章等缺乏合理性，導(dǎo)致員工患上可能一輩子都不得痊愈的病，那么這個(gè)時(shí)候員工其實(shí)還可以再要求人身損害賠償。

員工因工負(fù)傷，如果已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，并且認(rèn)定的結(jié)論是屬于工傷，那么單位有沒有買保險(xiǎn)都是需要賠償?shù)?。只是說，如果單位買了工傷保險(xiǎn)，就會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金來支付其中的一些賠償。如果沒有買保險(xiǎn)，那么根據(jù)賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的所有賠償都由單位承擔(dān)，單位不愿意賠償?shù)?，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果最終沒有被認(rèn)定為工傷，是否有賠償就要看事故的原因：

工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多職工沒有勞動(dòng)合同、工作證等證明發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多職工沒有勞動(dòng)合同、工作證等證明發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 的認(rèn)定。

例如醫(yī)療費(fèi)

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十七條 本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

受工傷了向公司索取賠償金發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，如果沒有勞動(dòng)合同、工作證等發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，要出具勞動(dòng)關(guān)系證明。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

一、受到工傷后如何申請(qǐng)工傷賠償

1、如果已經(jīng)繳納過工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，發(fā)生事故后則由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，用人單位未在規(guī)定發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、認(rèn)定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動(dòng)部門指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級(jí)，計(jì)算殘疾補(bǔ)助金，另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，勞動(dòng)部門所屬的社保機(jī)構(gòu)會(huì)將錢發(fā)下的。如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)的話，這個(gè)情況，單位一般不會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，這個(gè)時(shí)候，員工一般要自己向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后的程序跟上面的一樣，只是到時(shí)錢由單位出。

3、與所在單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

4、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

6、對(duì)生效判決不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但這一般很難。

二、工傷賠償?shù)馁M(fèi)用有哪些

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償項(xiàng)目

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償項(xiàng)目

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。