工傷報銷流程如下發生工傷了如何要求公司賠償 ：

1、發生工傷后24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表；

2、發生工傷單位應當在您發生事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書后再申請勞動能力鑒定，最后由工傷保險機構賠償；

3、如果單位未在30日內申報的，您應在1年內按照上述程序申報；

4、對于工傷認定申請和工傷賠償問題有爭議的且協商不成時，可以申請勞動仲裁。

注意：如果單位沒為您交工傷險，就由單位進行賠償，您申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。

工傷醫療費報銷通常需要提交以下材料：

1、《工傷認定決定書》原件一份；

2、本人身份證復印件；

3、出院小結復印件（包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項。加蓋就診醫院章）；

4、醫療費用明細清單（包括：藥物、檢查、治療、手術、化驗等每項的名稱、用量、次數，單價，每項總價）；

5、醫療診斷書及住院病歷復印件；

6、有效報銷單據（有財政部門監制章或稅務部門監制章和就診醫院收費專用章）。由單位到醫保經辦機構（審核一部）申請報銷。

上述列舉的材料僅供參考，因為每個地方的醫療機構和社保部門要求會有所不同，建議打電話到當地的社保機構咨詢，然后提前做好準備。

只要是雙方自愿約定，然后簽署的，那么“私發生工傷了如何要求公司賠償 了協議”原則上是不得反悔的，也就是不得在達成私發生工傷了如何要求公司賠償 了協議后又去提起訴訟。

但是如果可以證明有下列情形存在，就可以反悔：

（1）協議是在對方的強迫、欺詐或乘人之危的情形下簽的，那么就可以向法院申請該協議無效，然后重新起訴要求賠償；

（2）簽署協議的時候雖然是您自愿的，但是協議賠償的金額明顯低于了法定工傷待遇標準，那就屬于顯失公平，那您可以向法院起訴，要求變更賠償的金額。

工傷認定需要注意以下事項：

1、注意時效，一定要在一年內申請，過了一年勞動局就不受理工傷認定了；

2、工傷認定書上一定要將傷情寫完整，如果漏了傷情，有可能漏掉的傷情就無法評殘；

3、對有爭議的工傷認定，如果單位申請工傷認定，一定要積極提前參與，向勞動局闡明真實情況和自己的訴求，單位在申請時，可能做不利于勞動者的描述，一旦勞動局不予認定工傷，再處理就非常麻煩。

注意：工傷認定過程中，認定部門需要先確定職工和單位之間是否為勞動關系，所以如果自己沒有書面勞動合同，最好先準備一些和工作相關的證據，比如考勤記錄、工資流水記錄、工作日志等等

法律意見

工傷認定的原則是看事故發生的原因和工作之間的關系，一般來說如果是在工作時間、工作地點因為工作原因發生的事故，或因工作造成的職業病，都應認定為工傷。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

注意：職工符合以上情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺任一情形時，不得認定為工傷或者視同工傷。

工傷認定需要提交的材料通常有以下幾項：

1、工傷認定申請表（說明事故發生的時間、地點、原因及傷殘情況）；

2、勞動合同（或可以證明與單位之間存在事實勞動關系的其他證明材料）；

3、醫療診斷證明或職業病診斷書、鑒定書。

但是最終資料要根據社保部門的要求來準備，因為每個地方的要求會有所差異。

工傷認定的時限，按照要求，單位應當在事故發生之日起或被診斷為職業病之日起30日內去提出認定申請；

但是如果單位沒有去或者單位不愿意去，工傷職工或者家屬也可以自己去申請；

值得注意的是：個人提出認定申請的，必須在事故發生日之日起或被鑒定為職業病之日的1年內提出，一旦超過時間就很可能認定不了。

要進行工傷認定的話，到當地的人力資源和社會保障局去申請認定就可以了。

在勞務派遣關系中，勞動者和派遣單位是勞動關系，和用工單位之間是勞務關系。

1、原則上應該由派遣單位來為其購買工傷保險并且承擔賠償責任，但是派遣單位和用工單位也可以協商由誰來購買。

2、一般來說，只要單位購買了工傷保險，不管是哪邊購買的，都可以直接去申請工傷認定，然后走工傷索賠流程。

3、如果兩邊都沒有買，那么證明勞動關系的存在會是認定工傷中的一個關鍵環節，如果沒有簽署勞動合同，就需要受傷職工準備各項可以證明勞動關系存在的證據，然后由到仲裁委員會先確認勞動關系的存在，然后再由社保部門認定是否屬于工傷。

4、如果最終沒有辦法認定為工傷，那么可以將兩邊的單位都列為共同被告，然后起訴到法院要求賠償，最終如何賠由法院來審判。

關于這筆費用由誰承擔，需要分情況來看：

1、如果員工還在職，那么職工因工傷或者工傷復發產生的醫療費用，只要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，就由工傷保險基金支付，如果單位沒買工傷保險，就由單位承擔；

2、如果員工已經離職了，離職以后單位就沒有義務再為其購買工傷保險了，所以離職以后發生的治療費用，工傷保險基金也不會再支付。另外離職的時候會給職工一筆一次性醫療補助金，這筆費用就相當于是對后續治療的一種提前籌備和彌補，一般來說員工也就不能再要求單位為其后續治療的費用買單了。

一次性工亡補助金本來是由工傷保險基金支付，但是如果單位沒有買過工傷保險，那么就要單位來支付了。

按照法律上的規定，員工在確認患有職業病之后，其實都可以享受職業病待遇，依法享受社會工傷保險。

如果單位為您買了工傷保險，那么大部分的費用都是工傷保險基金來支付，只有少部分的費用才是單位支付（比如：停工留薪期間的工資，一次性傷殘就業補助金）；如果單位沒有為您購買工傷保險，那么所有的賠償項目都由單位支付。 溫馨提示：有些職業病是因為公司本身提供的環境或是規章等缺乏合理性，導致員工患上可能一輩子都不得痊愈的病，那么這個時候員工其實還可以再要求人身損害賠償。

員工因工負傷，如果已經進行了工傷認定，并且認定的結論是屬于工傷，那么單位有沒有買保險都是需要賠償的。只是說，如果單位買了工傷保險，就會由工傷保險基金來支付其中的一些賠償。如果沒有買保險，那么根據賠償標準計算出來的所有賠償都由單位承擔，單位不愿意賠償的，員工可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

如果最終沒有被認定為工傷，是否有賠償就要看事故的原因：

工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多職工沒有勞動合同、工作證等證明發生工傷了如何要求公司賠償 ，還往往需要勞動關系的認定。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用發生工傷了如何要求公司賠償 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付發生工傷了如何要求公司賠償 ：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付發生工傷了如何要求公司賠償 ：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多職工沒有勞動合同、工作證等證明發生工傷了如何要求公司賠償 ，還往往需要勞動關系發生工傷了如何要求公司賠償 的認定。

例如醫療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫發生工傷了如何要求公司賠償 ，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

住院伙食補助費

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

《工傷保險條例》 第六十七條 本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

受工傷了向公司索取賠償金發生工傷了如何要求公司賠償 ，須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。申請工傷認定和賠償發生工傷了如何要求公司賠償 ，如果沒有勞動合同、工作證等發生工傷了如何要求公司賠償 ，要出具勞動關系證明。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病發生工傷了如何要求公司賠償 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內發生工傷了如何要求公司賠償 ，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

一、受到工傷后如何申請工傷賠償

1、如果已經繳納過工傷保險發生工傷了如何要求公司賠償 ，發生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認定發生工傷了如何要求公司賠償 ，用人單位未在規定發生工傷了如何要求公司賠償 的期限內提出工傷認定申請發生工傷了如何要求公司賠償 的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、認定工傷之后，發生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構會將錢發下的。如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認定的，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定，認定之后的程序跟上面的一樣，只是到時錢由單位出。

3、與所在單位協商賠償，協商不成的，可以申請勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不發生工傷了如何要求公司賠償 了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

6、對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

二、工傷賠償的費用有哪些

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償項目

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償項目

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。