建議按流程先申請工傷認定司營企業眼睛瞎怎么包賠 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料司營企業眼睛瞎怎么包賠 ：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

工人在工作中一只眼睛弄瞎司營企業眼睛瞎怎么包賠 ，該如何賠償司營企業眼睛瞎怎么包賠 ？我覺得他這個工人在工作中受的傷，眼睛瞎了，這國家有一定的工傷政策，就給他按工商的政策，符合哪條就按哪條去賠償處理。

答：保險公司的意外傷害保險是按殘疾程度司營企業眼睛瞎怎么包賠 ，按保額的比列賠付的。廠子里按要求是要一次性支付司營企業眼睛瞎怎么包賠 你13個月的本人工資。

相關知識：

1、公傷的滿足條件（其中一種即可認定為公傷）

1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4）患職業病的；

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、公傷的賠償要求

一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常”之規定，應評定為七級傷殘。根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條規定，工傷職工鑒定為七級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：

1)一次性傷殘補助金：13個月X負傷前的本人月工資。

2)一次性工傷醫療補助金，工傷保險基金支出。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同。

3)一次性就業補助金。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同時。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。

個人建議：您可以先申請工傷鑒定，然后看看公司給您的賠償是否達到法律要求，若沒有達到要求建議您走法律程序。

一只眼睛失明可評4級傷殘,工廠要按司營企業眼睛瞎怎么包賠 你司營企業眼睛瞎怎么包賠 的全額月工資標準賠償18月作為一次性傷殘補助金。

做傷殘鑒定司營企業眼睛瞎怎么包賠 ，然后先走工傷保險程序司營企業眼睛瞎怎么包賠 ，詳情向當地社保部門咨詢，應該都有社保辦事大廳司營企業眼睛瞎怎么包賠 的