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公司某個(gè)部門出售有無賠償
公司某個(gè)部門出售有無賠償 你這種情況是可以公司某個(gè)部門出售有無賠償 的公司某個(gè)部門出售有無賠償 ，因?yàn)樵窘獬贤切枰a(bǔ)償?shù)墓灸硞€(gè)部門出售有無賠償 ，跟新公司的新合同跟原公司的勞務(wù)合同并沒有延續(xù)性。
公司出售后需要對員工進(jìn)行賠償嗎公司出售公司某個(gè)部門出售有無賠償 的情形公司某個(gè)部門出售有無賠償 ，只是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位不需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
相關(guān)法律規(guī)定公司某個(gè)部門出售有無賠償 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
公司被賣怎么賠償員工？1、如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同公司某個(gè)部門出售有無賠償 ，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果新公司要求重行簽訂勞動(dòng)合同，則原公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月半個(gè)月工資)。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司某個(gè)部門出售有無賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 更多關(guān)于公司被賣怎么賠償員工，進(jìn)入公司某個(gè)部門出售有無賠償 ：查看更多內(nèi)容
公司被賣如何賠償員工1、如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同公司某個(gè)部門出售有無賠償 ，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果新公司要求重行簽訂勞動(dòng)合同，則原公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月半個(gè)月工資)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司被賣掉，員工如何要求賠償用人單位投資人等事項(xiàng)公司某個(gè)部門出售有無賠償 ，或者發(fā)生合并、分類等情況公司某個(gè)部門出售有無賠償 的公司某個(gè)部門出售有無賠償 ，不影響勞動(dòng)合同的履行。如果公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的公司某個(gè)部門出售有無賠償 ，員工無法要求賠償。
法律依據(jù)公司某個(gè)部門出售有無賠償 ：《勞動(dòng)合同法》
第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條 【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
