公司某個部門出售有無賠償 你這種情況是可以公司某個部門出售有無賠償 的公司某個部門出售有無賠償 ，因為原公司解除合同是需要補償的公司某個部門出售有無賠償 ，跟新公司的新合同跟原公司的勞務合同并沒有延續性。

公司出售公司某個部門出售有無賠償 的情形公司某個部門出售有無賠償 ，只是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的，不影響勞動合同的履行，用人單位不需要對勞動者進行賠償。

相關法律規定公司某個部門出售有無賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

1、如果公司賣掉后新公司繼續履行原合同公司某個部門出售有無賠償 ，則沒有經濟補償。 2、如果新公司要求重行簽訂勞動合同，則原公司應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償(一年一個月工資，不滿六個月半個月工資)。 【法律依據】 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算公司某個部門出售有無賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 更多關于公司被賣怎么賠償員工，進入公司某個部門出售有無賠償 ：查看更多內容

1、如果公司賣掉后新公司繼續履行原合同公司某個部門出售有無賠償 ，則沒有經濟補償。

2、如果新公司要求重行簽訂勞動合同，則原公司應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償(一年一個月工資，不滿六個月半個月工資)。

【法律依據】

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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用人單位投資人等事項公司某個部門出售有無賠償 ，或者發生合并、分類等情況公司某個部門出售有無賠償 的公司某個部門出售有無賠償 ，不影響勞動合同的履行。如果公司繼續履行勞動合同的公司某個部門出售有無賠償 ，員工無法要求賠償。

法律依據公司某個部門出售有無賠償 ：《勞動合同法》

第三十三條　【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　【用人單位合并或者分立】用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。